老板承认工伤的书面证据，核心是要明确记录工伤事实及老板的承认态度，以下是一份示例模板及要点说明：

书面证据示例

工伤事实确认书

兹有员工[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，于[具体日期]在[工作地点]因[具体工作原因]发生工伤事故，导致[具体伤害情况，如“左手骨折”]。

事故发生后，老板[老板姓名]已明确承认上述工伤事实，并表示将按照相关法律法规承担相应责任。老板承认内容如下：

1. 承认工伤事实：确认[员工姓名]在[具体日期]因[具体工作原因]受伤，属于工伤范畴。
2. 承担责任态度：表示将积极配合员工进行工伤认定及后续治疗，并承担应由公司承担的费用。
3. 其他补充说明：[如有其他需要说明的情况，如已支付的部分费用、后续治疗安排等，可在此处详细列出]。

本确认书一式两份，员工与老板各执一份，具有同等法律效力。

员工签字：[员工手写签名] 日期：[填写日期]

老板签字：[老板手写签名] 日期：[填写日期]

要点说明

1. 明确工伤事实：

   • 详细记录工伤发生的时间、地点、原因及伤害情况，确保事实清晰无误。

2. 老板承认态度：

   • 老板需明确承认工伤事实，并表明将承担相应责任的态度，这是书面证据的关键部分。

3. 双方签字确认：

   • 书面证据需由员工和老板双方签字确认，以确保其法律效力。签字前，双方应仔细阅读确认书内容，确保无误。

4. 保留多份副本：

   • 建议制作多份书面证据副本，员工和老板各执一份，同时可留存一份在公司档案中，以备不时之需。

5. 结合其他证据：

   • 书面证据虽重要，但并非唯一证据。在申请工伤认定时，还需结合医疗证明、事故现场照片、目击者证言等其他证据，以形成完整的证据链。

在撰写和签署此类书面证据时，务必确保所有内容真实、准确、完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。