关于农民工多少岁要被辞退的问题，并没有一个固定的法律年龄界限。这主要取决于农民工与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 农民工与用人单位在签订劳动合同时，会明确约定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
   • 如果劳动合同中没有特别约定辞退年龄，那么用人单位就不能仅凭年龄因素来辞退农民工。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 年龄并不是法定的辞退条件。除非农民工达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性一般为55周岁，具体根据当地政策和个人情况而定），并且开始享受基本养老保险待遇，此时劳动合同可以终止，但这并不等同于被辞退。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果农民工因身体原因无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，用人单位在支付相应的经济补偿后，可以解除劳动合同。但这与年龄无直接关系，而是基于劳动能力的评估。
   • 如果农民工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以依法解除劳动合同。这同样与年龄无关。

4. 法律建议：

   • 对于农民工而言，应了解自己的合法权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
   • 如果用人单位以年龄为由无故辞退农民工，农民工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，农民工多少岁要被辞退并没有一个固定的法律年龄界限。用人单位不能仅凭年龄因素来辞退农民工，必须符合法定条件或劳动合同约定。如果农民工遇到被无故辞退的情况，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。