农民工的退休年龄，即通常意义上不能继续上岗的年龄，主要取决于其性别和所从事的工作性质。具体来说：
男性农民工：
- 一般情况下，男性农民工的退休年龄为60周岁。这意味着，在达到60周岁之后，他们通常不再适合继续从事高强度的体力劳动或需要特定技能的工作，当然，如果身体状况允许且个人愿意，也可以继续工作，但从法律和生理角度，60周岁是一个重要的参考节点。
女性农民工：
- 对于女性农民工，退休年龄则根据工作性质有所不同。从事管理和技术岗位的女性，退休年龄通常为55周岁；而从事生产操作岗位的女性，退休年龄则为50周岁。这一规定考虑了女性在不同工作领域中的生理差异和劳动强度。
特殊情况说明：
- 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的农民工，退休年龄可能有所提前。这是为了保护这些工人的身体健康，避免他们因长期从事高风险工作而遭受不可逆的损害。
- 身体状况：无论年龄大小，如果农民工因身体原因无法继续从事原工作，他们都有权申请提前退休或调整工作岗位。这是法律对劳动者健康权的保护。
法律建议：
- 对于农民工朋友来说，了解自己的退休年龄和权益非常重要。在接近退休年龄时，应提前规划自己的职业生涯和退休生活。
- 如果因身体原因无法继续工作，应及时与用人单位沟通，了解提前退休或调整工作岗位的相关政策和流程。
- 在任何情况下，都应保留好与工作相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位在农民工达到退休年龄后仍继续雇佣他们从事高强度或高风险工作，且未采取必要的保护措施，一旦发生工伤事故，用人单位将承担相应的法律责任。
- 农民工在达到退休年龄后，如果继续工作但未与用人单位签订新的劳动合同或协议，可能会面临劳动权益无法得到充分保障的风险。
总之，农民工的退休年龄是一个复杂而重要的问题，涉及多个方面的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。