如果您被无名原因（即无合理合法依据）辞退，这很可能属于违法辞退的情况。针对这种情况，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您依法维护自己的权益：

一、明确违法辞退的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位仅可在三类法定情形下合法单方辞退员工：

1. 过失性辞退：如劳动者严重违纪、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。
2. 无过失性辞退：如劳动者伤病无法履职、培训调岗后仍不能胜任工作等，且需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
3. 经济性裁员：大规模裁员需履行提前说明、听取职工意见、人社部门报备等法定程序。

若用人单位无法提供合法依据或未履行法定程序而辞退您，则构成违法辞退。

二、了解您的法定权利

依据《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条，您享有以下两项法定权利：

1. 选择继续履职：若劳动合同可继续履行，您有权要求回岗工作，单位不得拒绝。
2. 选择离职索赔：若您不选择继续履职，单位须支付您2N倍赔偿金（无代通知金），其中N为您的工作年限对应的经济补偿月数。

三、经济补偿的计算

经济补偿（N）的计算方式如下：

• 工作每满1年计1个月工资；
• 6个月以上按1年算，不满6个月计半个月工资；
• 计算基数为离职前12个月平均应发工资（含基本工资、奖金、津贴等）。

四、维权步骤

1. 即刻固定证据：

   • 留存劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知（微信/录音/书面）、工作记录等原始证据。
   • 不删聊天记录、不签自愿离职文件、不交工作设备。

2. 书面留痕协商：

   • 通过微信、书面函件等可留存记录的方式，向单位明确诉求，主张继续履行合同或支付赔偿金。

3. 依法仲裁诉讼：

   • 被辞退起1年内，向劳动合同履行地或公司所在地仲裁委申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。

五、其他途径

• 您也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

遭遇违法辞退时，切勿消极隐忍。请及时固定证据、依托法律途径理性维权，合法捍卫自身劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。