承包单位将劳务分包是否合法，需根据具体情况来判断，但总体来说，在符合相关法律法规的前提下，劳务分包是合法的。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国建筑法》第二十九条及《中华人民共和国民法典》第七百九十一条，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，这为劳务分包的合法性提供了法律基础。
合法分包的条件：
- 资质要求：分包单位（劳务分包企业）必须取得相应的劳务分包资质等级证书，确保具备承担劳务作业的能力和资格。例如，如果分包的是木工、砌筑等劳务作业，那么分包单位就需要具备相应的施工劳务企业资质。
- 建设单位认可：除总承包合同中约定的分包外，分包需经建设单位认可，以保障建设单位对工程的整体控制。这意味着，如果承包单位想要将劳务分包出去，除了确保分包单位有资质外，还需要得到建设单位的同意。
- 主体结构施工限制：建筑工程的主体结构施工必须由总承包单位自行完成，不得通过劳务分包方式转包。这是为了确保工程的质量和安全，防止因层层分包而导致的质量问题和安全隐患。
- 分包内容及范围：劳务分包应严格限定在劳务作业范围内，如木工、砌筑等，不得涉及主体工程结构的整体施工。如果分包的内容超出了劳务作业的范围，就可能构成违法分包。
二、违法分包的情形与法律后果
违法分包情形：
- 主体方面：将劳务分包给不具备相应资质的单位或个人，或劳务分包企业超越资质等级范围承接工程。例如，如果承包单位将劳务分包给了一个没有施工劳务企业资质的个人或单位，就构成了违法分包。
- 内容方面：将主体结构施工以劳务分包名义转包，或将应由一个承包单位完成的工程肢解分包给多个劳务分包企业。这种行为不仅违反了法律法规的规定，还可能对工程的质量和安全造成严重影响。
法律后果：
- 合同无效：违法分包所签订的劳务分包合同根据《民法典》及相关司法解释规定为无效。这意味着，如果因为违法分包而导致了纠纷，那么双方所签订的合同可能不会被法院认可，从而无法依据合同来维护自己的权益。
- 行政处罚：建设行政主管部门可对违法分包行为进行处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。这些处罚措施不仅会对承包单位的经济利益造成损失，还可能影响其未来的业务发展和声誉。
三、实际操作建议
- 严格审查分包单位资质：承包单位在将劳务分包出去前，应严格审查分包单位的资质证书和业绩情况，确保其具备承担劳务作业的能力和资格。
- 明确分包内容和范围：在签订劳务分包合同时，应明确分包的内容和范围，确保不超出劳务作业的范围，并避免涉及主体工程结构的整体施工。
- 遵守法律法规和程序：承包单位应遵守相关法律法规的规定，按照法定程序进行劳务分包，如通过公开招标、邀请招标等方式选择劳务分包企业，并签订书面合同。
- 加强管理和监督：承包单位应对劳务分包单位的施工过程进行监督管理，确保工程质量和施工安全。同时，还应与劳务分包单位共同对建设单位承担连带责任，以保障建设单位的权益。
总结来说，承包单位将劳务分包在符合法律法规要求的前提下是合法的，但关键在于确保分包单位具备相应资质、分包内容合法、程序合规，并签订合法有效的劳务分包合同。如果您在劳务分包过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。