结论：公司禁止员工在公司路口打车，并规定如违反则禁止进入厂区，这一规定是否违法需分情况讨论，一般情况下，若该规定未违反法律法规的强制性规定，且公司能够证明其合理性，则可能不违法；但若该规定侵犯了员工的合法权益，或缺乏合理性依据，则可能构成违法。
分析说明：
公司规章制度的合法性基础：
- 公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部规章制度，包括员工行为规范等。这些规章制度是公司管理员工、维护正常工作秩序的重要手段。
- 然而，公司的规章制度并非可以随意制定，它们必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
禁止打车规定的合理性分析：
- 合理性依据：如果公司能够证明禁止员工在公司路口打车是为了维护公司形象、保障交通安全、避免交通拥堵等合理目的，且该规定并未对员工造成实质性的不便或损失，那么这一规定可能具有一定的合理性。
- 缺乏合理性：如果公司无法提供充分的合理性依据，或者该规定对员工造成了不必要的困扰和损失（如员工需要绕行很远才能打到车，导致上班迟到或额外支出交通费用等），那么这一规定可能缺乏合理性。
禁止进入厂区的法律后果：
- 作为处罚措施：如果公司将禁止进入厂区作为对违反打车规定的员工的处罚措施，那么这一处罚措施必须合法、合理且适度。如果处罚过重或缺乏法律依据，可能构成对员工权益的侵犯。
- 劳动法规定：根据《劳动法》及相关法律法规的规定，公司不得随意解除劳动合同或采取其他严厉的处罚措施，除非员工存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
法律建议：
- 对于公司：在制定内部规章制度时，应确保规章制度的内容合法、合理且适度，不得侵犯员工的合法权益。同时，应加强对规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
- 对于员工：如果认为公司的规章制度侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指导：
- 如果您是公司方，建议重新审视该规定，评估其合理性和合法性，必要时进行调整或废止。
- 如果您是员工方，且认为该规定侵犯了您的权益，可以先与公司沟通协商，若无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
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