针对您提出的“公司无故辞退合同期未满的员工如何补偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与结论

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故辞退合同期未满的员工，构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济赔偿金。赔偿金的计算需严格遵循法律规定，并可能涉及双倍经济补偿及代通知金的支付。

二、经济赔偿金的计算

1. 基本补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍赔偿金：

   • 若公司违反法律规定解除劳动合同，需按上述基本补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

三、代通知金的支付

若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或未额外支付一个月工资而解除劳动合同，还需支付一个月的工资作为代通知金。但需注意，此规定在违法解除案件中的适用可能因地区和具体案情而有所不同，实践中部分法院可能类推适用。

四、实例分析

以一名在某公司工作4年零2个月的员工为例，其平均月薪为10000元。若公司无故辞退该员工，则：

• 基本补偿金为：4.5年 × 10000元/年 = 45000元（按实际工作年限计算，4年为4个月工资，0.5年为半个月工资）。
• 由于公司违法解除，故赔偿金为：45000元 × 2 = 90000元。
• 若公司未提前三十日书面通知，则还需支付一个月工资作为代通知金，即额外支付10000元。

五、员工维权途径

1. 协商：建议员工首先尝试与公司沟通，要求依法支付经济赔偿金或其他合理补偿。
2. 申请仲裁：协商无果时，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交必要证据材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资记录等。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不满，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。

六、综合考量与建议

除直接经济补偿外，公司无故辞退员工还可能涉及社会保险、公积金补缴，以及因失业造成的间接损失赔偿。因此，在处理此类纠纷时，员工应全面评估自身权益，必要时咨询专业律师，以确保合法权益得到充分保护。同时，员工也应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等，以便在维权过程中提供有力支持。

总之，面对公司无故辞退，员工应明确自身权利，依法采取适当措施维护权益。通过了解法律条款、正确计算赔偿金额，并选择合适的维权途径，是有效保障自身权益的关键。