结论：连续上班两天后，因同事请假领导要求继续上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能直接断定违法，但可能涉及超时加班等违反劳动法规定的情况。
分析说明：
关于加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果领导要求你继续上班导致你的工作时间超出了上述法定标准，且未经你同意或未给予相应的加班补偿，那么这一行为可能构成违法。
关于加班的补偿：
- 即使加班是出于生产经营需要，并且经过了与工会和劳动者的协商，用人单位也应当按照国家规定支付加班费。加班费的标准通常不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。
- 如果领导要求你继续上班但未支付相应的加班费，那么这一行为也可能构成违法。
特殊情况下的加班：
- 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以不受上述加班时间的限制，但应当确保劳动者的身体健康，并及时支付加班费。
- 如果你的情况不属于上述特殊情况，那么领导要求你继续上班的行为就可能缺乏合法依据。
建议与行动：
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导沟通，了解加班的具体原因和期限，并表达你对工作时间的关切。如果加班是暂时的且能够得到合理的补偿，你可以考虑接受。
- 了解公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对加班的规定和补偿标准。如果公司政策与劳动法规定不符，你可以向公司人力资源部门提出质疑或建议。
- 寻求法律援助：如果你认为领导的要求违反了劳动法规定，且公司未能给予合理的解释或补偿，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续思考：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过沟通、了解政策和寻求法律援助等方式，你可以更好地维护自己的合法权益。
- 同时，你也应该关注自己的身体健康和工作效率。长时间连续工作可能会导致疲劳和效率下降，甚至可能引发健康问题。因此，在必要时，你应该勇敢地拒绝不合理的加班要求。
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