没签劳动合同进入工地干活，并不直接等同于非法用工。以下是对这一问题的详细分析：
一、非法用工的定义
非法用工通常指的是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照、撤销登记、备案的单位，或者用人单位使用童工等违反法律法规规定的用工行为。这些行为主要关注的是用工主体的合法性和用工行为的合规性，而不仅仅是是否签订了劳动合同。
二、未签劳动合同的法律后果
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。
- 在工地干活的情况下，如果劳动者能够提供工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录等证据，证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么即使未签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。
法律责任：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 这意味着，如果工地用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
三、未签劳动合同与非法用工的区别
- 主体合法性：非法用工主要关注的是用工主体的合法性，如是否具备营业执照、是否依法登记备案等。而未签劳动合同则主要关注的是劳动合同的签订情况，不涉及用工主体的合法性。
- 法律后果：非法用工可能导致用人单位面临行政处罚、刑事责任等严重后果。而未签劳动合同则主要导致用人单位需要支付双倍工资等民事赔偿责任。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 如果未签订劳动合同，应尽可能收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录等。
- 在发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果未签订劳动合同，应尽快与劳动者补签合同，并支付可能产生的双倍工资赔偿。
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