员工意外身亡，在报了工伤后，企业是否还需要赔付，这主要取决于工伤赔偿的具体情况以及企业是否已依法履行其赔偿义务。以下从几个方面进行详细分析：
工伤保险基金的支付范围：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些费用是由工伤保险基金来承担的，企业无需额外支付。
企业可能需承担的额外责任：
- 未依法缴纳工伤保险：如果企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由企业承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 额外赔偿协议：在某些情况下，企业可能与员工家属达成额外的赔偿协议，如精神损害赔偿、人道主义补偿等。这些赔偿是超出工伤保险基金支付范围的，需要由企业自行承担。
- 违法行为的责任：如果员工的死亡是由于企业的违法行为（如违反安全生产规定）导致的，企业还可能面临行政处罚或刑事责任，并且可能需要承担额外的民事赔偿责任。
赔偿的具体计算：
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议：
- 企业应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在员工工伤或死亡时的经济负担。
- 在员工因工死亡后，企业应积极与员工家属沟通，了解他们的需求和期望，并依法进行赔偿。
- 如果企业存在违法行为或与员工家属达成额外赔偿协议，应确保赔偿的合法性和合理性，并咨询专业律师以避免法律风险。
总结：员工意外身亡后，企业是否需要额外赔付取决于多种因素，包括是否已依法缴纳工伤保险、是否达成额外赔偿协议以及是否存在违法行为等。因此，在处理此类事件时，企业应谨慎行事，并咨询专业律师以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。