国有企业拟聘人员是否需要过支委会，需分情况讨论，具体如下：

1. 若拟聘人员涉及企业中层及以上管理岗位或关键岗位
   根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》及党内相关规定，国有企业党组织需对“三重一大”事项（重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用）进行前置研究讨论。若拟聘岗位属于企业党委（支部）管理权限范围内的干部（如中层及以上管理人员），或涉及关键技术、财务、纪检等敏感岗位，通常需经支委会（或党委会）前置审议，提出意见后再由企业行政管理层履行后续程序。

2. 若拟聘人员为普通员工或非关键岗位
   对于一般性岗位的招聘，若企业章程、内部制度未明确要求支委会参与决策，则通常由企业行政管理层（如人力资源部、总经理办公会）根据招聘流程自主决定，无需支委会前置审议。但需注意，若企业党组织通过“双向进入、交叉任职”机制参与企业治理（如党委委员兼任管理层职务），支委会可能通过其他形式间接影响招聘决策。

3. 特殊情形：混合所有制企业或分支机构
   若国有企业为混合所有制企业，且党组织设置层级较低（如党支部），可能需根据上级党委授权或公司章程规定，决定是否对拟聘人员履行前置审议程序。此外，若拟聘人员涉及上级党委管理干部的配偶、子女等特定关系人，可能需额外履行回避或报备程序。

建议：

• 企业应首先核查公司章程、内部制度及上级党组织要求，明确支委会在人事决策中的具体权限；
  
• 若涉及关键岗位或党内管理干部，建议提前与党组织沟通，确保程序合规；
  
• 普通岗位招聘可侧重行政流程，但需避免因党组织成员兼任管理层职务导致程序混淆。
  

如有进一步细节（如岗位性质、企业规模等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。