关于您提出的“请病假是否可以发放勤作补贴”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定、劳动合同或集体合同的约定，以及勤作补贴的性质。以下是我为您提供的详细分析：
一、勤作补贴的性质与发放原则
勤作补贴，通常可以理解为对员工在正常工作之外或特定工作条件下额外付出的补偿。其发放原则一般与员工的工作表现、出勤情况、岗位特性等因素相关。在病假期间，由于员工因疾病或非因工负伤需暂停工作接受医疗，并未进行正常的工作或额外付出，因此，通常情况下，病假期间是不会发放勤作补贴的。
二、单位规定与合同约定
单位规定：
- 不同单位对于病假期间勤作补贴的发放可能有不同的规定。有些单位可能出于人文关怀或员工激励的考虑，会规定在病假期间继续发放部分或全部勤作补贴。
- 有些单位则可能明确规定病假期间不发放勤作补贴。
劳动合同或集体合同约定：
- 如果您与单位在劳动合同或集体合同中明确约定了病假期间勤作补贴的发放情况，那么单位应遵守此约定。
- 若合同中无明确约定，则需参考单位的相关规章制度或行业惯例。
三、特殊情况下的处理
- 如果勤作补贴属于工资的固定组成部分，且与员工出勤情况关联不大（如某些职称津贴或技能津贴），那么即使员工病假，单位也应继续发放。
- 如果勤作补贴是对员工在特定工作条件下（如高温、高空等）额外付出的补偿，且员工病假期间未提供相应劳动，那么单位通常可不发放此类补贴。
四、建议与争议解决途径
建议：
- 由于每个单位的具体规定可能不同，我建议您直接查看所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以准确了解病假期间勤作补贴的发放情况。
争议解决途径：
- 如果您认为单位在病假期间扣除勤作补贴的行为不合理，可先与单位进行协商。
- 协商不成时，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间是否发放勤作补贴需根据单位的具体规定、劳动合同的约定以及勤作补贴的性质来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。