您好，关于您提出的“老年人超过多少岁禁止就业”的问题，实际上，我国并没有设定一个具体的年龄界限来禁止老年人就业。相反，为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，我国出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。

这一规定明确指出，用人单位可以招用超过法定退休年龄的劳动者，也就是我们通常所说的超龄劳动者。这些劳动者在受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动时，其权益是受到法律保护的。规定中详细阐述了超龄劳动者的基本权益，包括劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等，并明确了用人单位和超龄劳动者在确定双方权利和义务时应遵循的原则。

此外，规定还鼓励人力资源服务机构为有就业意愿的超龄劳动者提供就业服务，并要求用人单位根据超龄劳动者的知识、技能、经验等提供适合的就业岗位。这意味着，只要超龄劳动者具备相应的能力和意愿，他们仍然可以在职场上发挥自己的价值。

当然，对于超龄劳动者的就业，用人单位也需要考虑他们的身体状况和心理状态，合理安排工作岗位和劳动强度，确保他们的身心健康。同时，超龄劳动者也应当遵守职业道德和用人单位的劳动规章制度，完成劳动任务。

总的来说，我国并没有禁止老年人就业的具体年龄界限，而是通过制定相关政策来保障超龄劳动者的合法权益，促进他们的就业。因此，老年人只要具备相应的能力和意愿，仍然可以在职场上继续发光发热。