我国目前并没有禁止招收高于60周岁的人的法律。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律对招收年龄的规定
最低招工年龄：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早进入劳动市场，影响其正常成长和发展。
退休年龄与用工：虽然《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了工人的法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体依工种和身份而定），但这并不意味着达到退休年龄的劳动者就不能再被雇佣。实际上，法律并未禁止用工单位聘用超过法定退休年龄的劳动者。
二. 超过60周岁劳动者的用工形式
劳动合同与劳务合同：对于超过60周岁的劳动者，由于其已达到法定退休年龄，因此不能与用工单位签订劳动合同，而只能签订劳务合同。劳务合同双方的权利义务由双方自行约定，不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
返聘与继续工作：达到退休年龄的劳动者，如果希望继续工作，可以与用工单位协商签订劳务合同，实现返聘或继续工作。这种用工形式在实践中非常常见，特别是在需要丰富经验和专业技能的领域。
三. 地方政策与特殊行业规定
地方政策差异：需要注意的是，虽然国家层面没有禁止招收高于60周岁的人，但一些地方可能根据本地实际情况出台了相关政策。例如，某些地区的建筑行业可能规定不得招录超过一定年龄的工人进入施工现场，这是出于安全生产和劳动者保护的考虑。
特殊行业规定：对于某些特殊行业或岗位，可能存在不同的年龄限制规定。这些规定通常基于行业特点、工作性质和安全要求等因素制定。
我的观点：从法律层面来看，我国目前并没有禁止招收高于60周岁的人。然而，在实际操作中，用工单位应根据岗位需求、劳动者身体状况和双方意愿等因素综合考虑是否招收高龄劳动者，并采取相应的用工形式和保障措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。