关于公司认定工伤的时间，这通常涉及两个关键时间点：一是公司向社保部门申报工伤的时间，二是社保部门作出工伤认定决定的时间。以下是对这两个时间点的详细解释：
公司向社保部门申报工伤的时间：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 举例说明：如果某员工在2023年5月10日工作时受伤，那么公司应在2023年6月9日（含）前向社保部门申报工伤。如果因特殊情况需要延长申报时间，公司需及时向社保部门申请并获得同意。
社保部门作出工伤认定决定的时间：
- 社保部门在收到工伤认定申请后，会进行审查。如果申请材料完整且符合法定形式，社保部门会受理申请，并在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保部门会在15日内作出工伤认定的决定。
- 举例说明：假设公司于2023年6月1日向社保部门提交了工伤认定申请，且申请材料完整，那么社保部门应在2023年8月1日前（或15日内，如果案件事实清楚、权利义务明确）作出工伤认定决定。
额外建议：
- 如果公司未在规定时间内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在等待工伤认定决定期间，工伤职工应保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未按时申报工伤，可能会导致工伤职工无法及时享受工伤保险待遇，公司可能需要承担由此产生的额外费用。
- 如果社保部门未在规定时间内作出工伤认定决定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总结：公司认定工伤的时间主要涉及公司向社保部门申报工伤的时间和社保部门作出工伤认定决定的时间。公司应严格遵守相关法律法规，及时申报工伤，以保障工伤职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。