结论概述：根据新闻背景，多省份自6月起将发放高温津贴，若用人单位在符合发放条件的情况下不发放高温津贴，则属于违法行为。以下从法律依据、发放条件、法律责任及维权途径等角度进行详细分析。
法律依据
《防暑降温措施管理办法》第十七条：
- 明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
- 当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临法律责任。
- 高温补贴属于劳动报酬的一部分，不按时足额支付将构成违法，并可能受到劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。
发放条件
- 室外作业：温度达到或超过35℃。
- 室内作业：工作场所温度无法降低至33℃以下。
- 发放标准：具体金额由省级政府或省级劳动保障部门制定，各地标准可能有所不同。例如，上海、浙江、江苏、山东等地每人每月300元，连续发放4个月；广东、广西等地连发5个月。
法律责任
- 行政责任：用人单位若未按规定发放高温津贴，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款。
- 民事责任：用人单位可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
维权途径
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的高温津贴。
- 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，由行政部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：劳动者还可以通过劳动争议调解仲裁等法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
热点事件专业解读
- 法律定性：用人单位不发放高温津贴的行为，违反了《防暑降温措施管理办法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。
- 涉及法律条文：主要涉及上述两条法律条款，明确了高温津贴的发放条件和法律责任。
- 可能法律后果：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等；同时，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 对公众启示：劳动者应了解自己的权益，积极维护自身合法权益；用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。
结合时事的普法教育
高温津贴是劳动者在高温环境下工作的合法权益，用人单位应严格按照国家和地方的相关规定执行。对于劳动者而言，了解并熟悉这些规定至关重要，以便在权益受损时能够及时采取有效措施进行维权。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。若遇到用人单位不发放高温津贴的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
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