自身疾病导致死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在正常工作时间或加班时间内，在工作岗位上（如办公室、车间等，或因工作需要而在的其他合理场所）突发疾病，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。
   • 举例：员工在上班期间突发心肌梗死，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 举例：职工下班回家后在家中突发疾病死亡，这通常不符合工伤认定条件。
   • 另外，如果职工本身有病，但该疾病并非突发且不可预测，而是慢性病或长期病的逐渐恶化，那么这种情况也不符合“突发疾病”的定义，因此通常不被认定为工伤。

3. 特殊排除情况：

   • 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

4. 法律后果与建议：

   • 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。在这种情况下，职工的近亲属可以考虑通过其他途径寻求补偿，如商业保险、社会救助等。
   • 建议：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，并向我咨询以获取更具体的法律建议。

综上所述，自身疾病导致死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。