工伤鉴定结果拿到后，赔偿款项的领取主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险：

   • 工伤保险基金支付：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、生活护理费、一次性医疗补助金等。这些费用通常由社会保险经办机构审核后，直接打入劳动者指定的银行账户中。
   • 用人单位支付：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付停工留薪期工资、护理费（若未由工伤保险基金支付）、一次性就业补助金等费用。这些费用通常由用人单位与劳动者协商后支付。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 用人单位全额承担：如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用，包括医疗费、伤残补助、护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金等，均由用人单位承担。劳动者应直接与用人单位协商赔偿事宜，协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

赔偿申请流程：

• 提交申请：工伤认定后，劳动者或其近亲属需携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料，向社保经办机构（若已缴纳工伤保险）或用人单位（若未缴纳工伤保险）提出工伤赔偿申请。
• 审核与支付：社保经办机构或用人单位在收到申请后，会对材料进行审核。审核通过后，将按照规定的标准和程序支付工伤赔偿款项。

注意事项：

• 保留相关证据：在整个工伤赔偿过程中，劳动者应妥善保管好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
• 及时沟通：劳动者应与社保经办机构或用人单位保持密切沟通，及时了解赔偿进度和可能存在的问题。
• 法律途径：如果在赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付赔偿费用或赔偿金额不合理等，劳动者可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

特别提示：

• 具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议劳动者在申请赔偿前，先咨询当地的劳动行政部门或查阅相关政策文件，以获取最准确的信息。
• 劳动者在领取赔偿款项时，应仔细核对赔偿项目和金额，确保与劳动能力鉴定结果和工伤保险政策相符。如有疑问，可及时向社保经办机构或用人单位咨询。

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