工伤鉴定费用的承担主体主要取决于用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费，以及鉴定结果的具体情况。以下是对此问题的详细解析：
初次鉴定费用承担
- 已缴纳工伤保险：若用人单位为职工缴纳了工伤保险费，且职工经认定属于工伤，那么初次劳动能力鉴定费用原则上由工伤保险基金支付。实际操作中，往往由用人单位先行垫付，再到工伤保险经办机构进行报销。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工被认定为工伤后，初次劳动能力鉴定费用则由用人单位全额承担。这是用人单位未履行法定义务而需承担的后果。
- 不构成工伤：如果职工或其近亲属自行提出工伤认定申请，但最终经劳动能力鉴定委员会鉴定不构成工伤，此时初次劳动能力鉴定费用需由申请人自行承担。
再次鉴定费用承担
- 结论一致：若申请方对初次鉴定结果不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，则鉴定费用由申请方（可能是职工或用人单位）承担。
- 结论不一致：若再次鉴定结论与初次鉴定结论不一致，则鉴定费用由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险的情况下）或由用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下）。
复查鉴定费用承担
- 结论有变化：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化并申请复查鉴定，若复查鉴定结论有变化，则鉴定费用由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险的情况下）或由用人单位支付（未缴纳工伤保险的情况下）。
- 结论无变化：若复查鉴定结论没有变化，则鉴定费用由提出复查鉴定申请的一方负担。
特殊情形下的费用承担
- 若职工被鉴定为职业病并需要进一步的医学检查，该检查费用同样应由用人单位承担，无论其是否缴纳了工伤保险。
法律建议：
- 对于用人单位而言，确保为职工缴纳工伤保险是至关重要的。这不仅可以为职工提供更好的保障，减轻其在工伤情况下的经济负担，同时也能有效分散用人单位自身的风险，避免因未参保而需承担的高额费用。
- 对于职工而言，在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工有权要求用人单位承担相应的工伤费用。
可能后果：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且拒绝承担工伤鉴定费用或其他工伤费用，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。若仲裁结果仍无法得到执行，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解析能对您有所帮助。如果您在工伤鉴定费用承担方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。