伤残鉴定出来后，赔偿金的获取途径主要依据伤害性质（工伤、非工伤）及责任方来确定。以下是对不同情况下的详细分析：
一、因工伤导致的伤残
赔偿责任主体
- 若用人单位已缴纳工伤保险，主要赔偿责任由工伤保险基金承担，包括医疗费用、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等特定费用。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
赔偿程序
- 携带工伤认定书、伤残鉴定结论书及治疗费用发票等材料，首先向用人单位提出赔偿要求。
- 协助用人单位向社会保险经办机构申请工伤保险待遇（如已缴纳工伤保险）。
- 如用人单位拒不支付或未缴纳工伤保险，可依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
具体赔偿项目
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资的一定月数支付（一级27个月至十级7个月）。
- 伤残津贴：一至四级伤残按月从工伤保险基金领取；五至六级难以安排工作的，由用人单位按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：七至十级伤残，劳动合同终止或解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依地方规定。
二、非因工伤导致的伤残（如交通事故、第三人侵权等）
赔偿责任主体
- 一般由造成伤残的第三方（如肇事者、责任方）承担。
- 如公司存在过错（如未提供安全的工作环境），也可能需按过错比例承担赔偿责任。
赔偿程序
- 明确赔偿责任主体，收集相关证据（伤残鉴定报告、医疗单据、事故认定书等）。
- 与责任主体协商赔偿事宜，如能达成一致，签订赔偿协议。
- 协商无果时，向人民法院提起民事诉讼，请求判决责任主体承担相应赔偿责任。
具体赔偿项目
- 医疗费：根据实际发生费用计算。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定。
- 交通费、住宿费、住院伙食补助费：根据实际合理费用计算。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，参照当地上一年度人均收入标准计算二十年。
- 精神损害抚慰金：根据伤残情况酌情确定。
- 可能还包括康复治疗费、辅助器具费等。
三、综合建议
- 及时行动：收到伤残鉴定结果后，应尽快确定赔偿责任主体，并按照相应的程序申请赔偿。
- 保留证据：注意收集和保存所有与伤残相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续的协商、仲裁或诉讼中使用。
- 了解政策：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议及时了解当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
在整个赔偿过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。