不干满一个月不给工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律条文明确规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
- 《工资支付暂行规定》：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且必须在约定的日期内支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位更应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
特殊情况分析
如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。例如，若约定日工资按“月工资收入÷21.75（月计薪天数）”计算，劳动者实际工作5天，那么应得工资就是日工资乘以5。
维权途径
如果遇到用人单位因工作时长不足一个月而拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：
- 沟通时机与对象：在确认用人单位不打算支付工资后，尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
- 表达诉求：明确自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬。
- 保留证据：无论是面对面交流还是电话沟通，都应保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。
- 向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
- 投诉流程：前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：
- 申请条件与流程：若协商和投诉均未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
- 法律依据：劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。
- 向法院提起诉讼：
- 诉讼前提与流程：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
- 执行判决：如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
- 工资计算：工资一般按实际出勤天数计算，日工资 = 月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。
如果你遇到了不干满一个月不给工资的情况，可以按照上述方法维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。