退休前并不必须在一个单位连续干够五年。这一问题的答案主要取决于具体的退休制度和相关法律法规，以下从不同角度进行分析：

1. 基本养老保险制度角度：

   • 根据我国现行的基本养老保险制度，退休金的领取主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素，而非单纯取决于在某个单位连续工作的年限。
   • 只要个人达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满15年（部分地区可能有更高要求），就可以享受基本养老保险待遇，领取退休金。

2. 单位内部规定角度：

   • 某些单位可能出于自身管理需要，制定了内部退休政策或规定，要求员工在单位连续工作一定年限（如五年）才能享受某些退休福利或待遇。
   • 但这种规定并非法律强制要求，而是单位内部的自主管理行为。如果单位有此类规定，员工在入职时应仔细阅读并了解相关条款。

3. 特殊工种或行业角度：

   • 对于某些特殊工种或行业，如高空作业、井下作业等，可能存在提前退休或特殊退休政策。
   • 但这些政策通常与工作年限、工作环境、健康状况等因素相关，而非单纯要求在某个单位连续工作一定年限。

4. 法律建议：

   • 如果您对退休政策或相关法律法规有疑问，建议查阅当地社保部门或人力资源和社会保障局的官方网站，了解具体的退休政策和要求。
   • 如果您所在单位有内部退休规定，且您对此有疑问或不满，建议与单位人力资源部门沟通协商，了解规定的具体内容和目的，并寻求合理的解决方案。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违反法律法规或劳动合同约定，擅自提高退休门槛或剥夺员工退休权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，退休前并不必须在一个单位连续干够五年。退休金的领取主要取决于个人累计缴费年限和其他相关因素。如果您对退休政策或相关法律法规有进一步疑问，可以直接向我咨询。