当厂里破产时，员工的补偿问题确实是一个重要且复杂的议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，我会为您详细解析员工在厂里破产时应获得的补偿及维权途径。

一、主要补偿内容

1. 经济补偿金

   • 计算标准：经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 拖欠工资及福利待遇

   • 厂里应支付破产前拖欠的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，包括加班费及已完成的绩效奖金。同时，如果之前有未足额支付的工资差额，也应一并补足。

3. 社会保险费用与公积金

   • 厂里需补缴破产前欠缴的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。这是保障您未来生活的重要一环。

4. 未休年假补偿

   • 如果您有未休的年假，厂里应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（扣除正常工作期间已支付的100%，实际额外支付200%）。

5. 医疗期等特殊情况补偿

   • 如果您处于医疗期内，除了上述补偿外，厂里还应支付医疗补助费。具体标准可能因地区而异，但一般不低于六个月工资。对于患重病或绝症的员工，医疗补助费会适当增加。

6. 一次性医疗补助金和就业补助金

   • 因企业破产解除劳动合同，您可能还有权获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。具体标准需依据地区法律法规来确定。

7. 代通知金

   • 如果厂里未能提前30天通知您解除劳动合同，您有权要求支付代通知金（如果当地有此规定的话）。

二、优先清偿权

在破产财产分配中，您的工资、经济补偿金、社会保险费用等债权属于优先清偿范围。这意味着在破产清算过程中，这些债权会先于普通债权得到清偿，以保障您的基本生活需求和合法权益。

三、维权途径

1. 与公司协商

   • 首先，您可以尝试与公司负责人或相关部门沟通，了解未支付补偿款的原因，并表达您的诉求。通过协商，您可能能够与公司达成和解协议，从而更快地获得补偿。

2. 劳动监察投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提供公司破产及未支付补偿款的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会介入调查，并督促公司履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细陈述公司破产情况、工作年限及应得补偿款数额等信息。仲裁委员会将审理并作出裁决，要求公司支付补偿款。如果公司对裁决不服，还可以在规定时间内提起诉讼。

综上所述，当厂里破产时，您应了解自己的合法权益，并积极通过合法途径来维护自身权益。在破产清算过程中，您的补偿权益享有优先地位，确保您的基本生活需求和合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助。