结论：事业单位调令下达后，单位一般不能无故不放人，但具体还需根据调令的性质、单位与员工之间的合同约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
调令的性质：
- 如果调令是由上级主管部门或相关政府部门正式下达的，具有行政命令的性质，那么单位通常需要执行，不能无故拒绝。这种情况下，单位不放人可能构成对行政命令的违反，需要承担相应的法律责任。
- 如果调令是单位内部为了工作需要而进行的调动，那么虽然单位有一定的自主权，但也需要遵循公平、公正、合理的原则，并且不能违反与员工签订的劳动合同中的相关约定。
单位与员工之间的合同约定：
- 劳动合同是单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及调动条件等，那么单位在调动员工时需要遵循这些约定。
- 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么单位在调动员工时需要与员工进行协商，并达成一致意见。如果单位未经员工同意擅自调动，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在调动员工时需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不能违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果单位违反这些规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销调动决定或者承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果您收到了事业单位的调令，但单位拒绝放人，您可以先与单位进行沟通协商，了解单位拒绝的具体原因和依据。
- 如果沟通协商无果，您可以查阅自己的劳动合同以及相关法律法规，确认单位的行为是否合法合规。
- 如果确认单位的行为违法违规，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位撤销调动决定或者承担相应的法律责任。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果单位的行为被认定为违法违规，那么单位可能需要撤销调动决定、恢复您的工作岗位和待遇，并可能需要承担一定的经济赔偿责任。
- 如果单位的行为被认定为合法合规，那么您可能需要接受调动决定，或者与单位协商达成其他解决方案。
进一步行动建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言辞。
- 您可以咨询专业的劳动法律师或者劳动争议调解机构，获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如调令、劳动合同、沟通协商记录等，以备不时之需。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。