根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假。以下是对这一规定的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。具体来说：

1. 累计工作已满1年不满10年：职工每年享有5天的带薪年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年：职工每年享有10天的带薪年休假。
3. 累计工作已满20年：职工每年享有15天的带薪年休假。

这里的“累计工作时间”不仅包括职工在现单位的工作时间，还包括在之前各类企事业单位的全日制工作期间，以及依法服兵役期间和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的时间段。

二、年休假的安排与调整

1. 单位安排原则：用人单位在安排职工年休假时，需综合考虑生产、工作的实际情况以及职工本人的意愿，确保年休假的合理安排与利用。
2. 时间安排灵活性：年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行。原则上，年休假应在当年内完成。
3. 跨年安排特例：对于因生产、工作特点确实需要跨年度安排职工年休假的特殊情况，单位可以做出相应调整，但跨年度安排仅限于一个年度之内。

三、不享受年休假的情形

在特定情况下，职工将不享受当年的年休假，具体包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实例说明

以小张为例，他毕业后进入某公司工作，当他在该公司连续工作满1年后，就符合了享受每年5天带薪年休假的条件。公司在安排小张的年休假时，会结合公司的实际运营情况和小张的个人意愿，制定具体的休假计划。如果小张希望连续休假5天去旅游，公司会在不影响工作的情况下尽量满足他的需求。同时，如果公司因业务需要，确需将小张的部分年休假安排在次年，也需在符合规定的前提下进行，并确保小张的合法权益不受损害。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及不享受年休假的情形等。
2. 合理行使休假权利：职工应根据自己的工作情况和身体状况，合理行使休假权利，确保身心健康和工作效率。
3. 与单位沟通协商：在安排年休假时，职工应与单位进行充分沟通协商，确保年休假的合理安排与利用。

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