关于试用期5天工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并结合用人单位的具体规章制度来确定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关要点：

一、工资计算的基本原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 试用期工资标准：试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。工资应按照实际出勤天数来计算。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果劳动合同中明确规定了月工资标准，则日工资可以通过月工资除以21.75（月计薪天数）来计算。例如，如果月工资为6000元，那么日工资大约是275.86元（6000÷21.75）。
   • 如果劳动合同中未明确规定月工资标准，但用人单位有相同的岗位或类似岗位的工资标准，可以参照该标准来计算日工资。
   • 如果以上两种方式都无法确定日工资标准，可以参考当地同行业、同岗位的平均工资水平或最低工资标准来计算。

2. 计算5天工资：

   • 根据确定的日工资标准，乘以实际出勤天数（5天），即可得出应得工资。例如，如果日工资为275.86元，那么5天的工资大约是1379.3元（275.86×5）。

三、特殊情况处理

1. 扣除项：

   • 在计算工资时，应扣除因个人原因缺勤、旷工等造成的工资减少部分。但需要注意的是，试用期内正常出勤的5天工资不应被扣除。

2. 加班工资：

   • 如果试用期内存在加班情况，用人单位应按照国家相关规定支付加班工资。这通常意味着加班工资会高于正常工作日的工资。

3. 公司规章制度：

   • 有些公司可能有自己的薪酬制度和试用期工资计算规则。这些规则只要不违反法律法规，就可以作为计算工资的依据。因此，在计算工资前，最好先了解公司的相关规章制度。

四、额外提醒

• 如果您在试用期内被辞退，除了计算这5天的工资外，还需要关注用人单位是否按照法律规定支付了经济补偿（如果适用的话）。
• 如果用人单位未按时足额支付工资或存在其他违法行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期5天工资的计算主要依据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来确定。在计算过程中，应确保日工资标准的准确性，并考虑特殊情况下的工资调整。如果您对计算结果有疑问或遇到纠纷，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助。