请假还要工作是否违反劳动法-徐鹏律师

请假还要工作是否违反劳动法-徐鹏律师｜法行宝

2026-06-10 劳动纠纷

请假期间工作是否违反劳动法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能违反劳动法的情况

法定节假日与年休假
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定节假日和年休假期间享有休息的权利，用人单位应依法安排休假。若在这些期间要求员工工作，且未支付相应的加班费或未安排补休，则违反了法律规定。
病假
- 劳动者因病需要停止工作医疗时，享有病假。病假期间，员工有权休息和治疗，用人单位不得强制其工作。若用人单位强制病假员工工作，不仅违反了劳动法，还可能对员工的健康造成进一步损害。

二、可能不违反劳动法的情况

涉及公共利益或紧急情况
- 在自然灾害、事故灾难等紧急情况下，或涉及公共利益、国家安全等重要事项时，用人单位出于公共利益需要，可要求请假的员工返回工作岗位。此时，员工应服从安排，且这种情况不违反劳动法。但用人单位应尽可能保障员工的合法权益，如支付加班费或安排补休。
双方协商一致
- 如果劳动者和用人单位就请假期间工作的相关事宜达成一致意见，且用人单位按照法律规定支付报酬或给予合理补偿，那么这种情况在法律上是允许的。这体现了双方意思自治的原则，也是劳动关系和谐稳定的基础。
合同约定
- 若劳动合同中明确约定了请假期间需工作的相关条款，且该约定不违反法律强制性规定，则用人单位根据合同约定要求员工工作不构成违法。但这种情况较为特殊，且要求员工在入职时应仔细阅读并理解合同条款，确保自己的权益不受损害。

三、员工权利与应对措施

拒绝权
- 在非特殊情况下，如果用人单位未经员工同意在请假期间强制其工作，员工有权拒绝。这是保护自身休息权益的重要手段，也是劳动法赋予员工的正当权利。
投诉与仲裁
- 面对用人单位的违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据，如公司通知、工作安排、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
证据保留
- 员工在遇到此类纠纷时，应妥善保留相关证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用，有助于员工证明自己的权益受到侵害，并获得相应的法律救济。

四、实际操作建议

对于劳动者：在请假前应主动了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的请假行为符合规定。同时，在请假期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时响应。若遇到用人单位强制在请假期间工作的情况，应坚决拒绝并保留相关证据以备维权之需。
对于用人单位：应建立健全的请假管理制度，明确请假流程和工作交接要求。在尊重劳动者休假权利的同时，也应通过合理的制度设计引导劳动者在请假前做好工作安排，确保公司的正常运营不受影响。若因特殊原因需要员工在请假期间工作，应与员工进行充分协商并达成一致意见，同时按照法律规定支付报酬或给予合理补偿。

综上所述，请假期间工作是否违反劳动法不能一概而论，而需根据具体情况、双方约定以及劳动法的相关规定来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，尊重员工的休息权益，避免在请假期间强制员工工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假本身并不属于严重违反劳动法的行为。不过，具体是否构成严重违反劳动法，还需结合请假的原因、时长、频率以及公司规章制度等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假与劳动法的关系请假是劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合公司规章制度和法律法规的规定，通常是被允许的。请假需遵守公司规章制度：虽然劳动者有权请假，但也需要遵守公司的请假制度。如果劳动者未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分、时长过长等，可能违反公司规章制度，但并不一定直接构成严重违反劳动法。二、何种情况下请假可能构成严重违反劳动法恶意请假或滥用请假权：如果劳动者频繁请假、无正当理由长期请假，或者以请假为名逃避工作责任，这种行为可能被视为恶意请假或滥用请假权。虽然这不一定直接构成严重违反劳动法，但可能违反公司规章制度，导致公司采取相应的纪律处分措施。请假导致严重后果：在某些特殊情况下，如劳动者请假导致公司遭受重大损失、影响生产安全等，这种行为可能被视为严重违反劳动法或公司规章制度。然而，这种情况通常需要具体分析，并考虑劳动者的主观故意和客观后果。三、公司规章制度与劳动法的衔接公司规章制度需合法合规：公司在制定请假制度时，必须确保制度内容合法合规，不得与劳动法相抵触。例如，公司不能规定“请假超过三天即视为自动离职”等违法条款。公司规章制度需公示并告知劳动者：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果劳动者对规章制度不知情或未被告知，那么规章制度对劳动者不具有约束力。四、法律建议劳动者应合理请假：劳动者在请假时，应提前了解公司规章制度，确保请假理由充分、时长合理，并按照规定程序办理请假手续。公司应完善请假制度：公司应制定合法合规的请假制度，明确请假流程、审批权限等事项，并向劳动者公示或告知。同时，公司应加强对请假行为的监督和管理，确保劳动者合理使用请假权。双方应积极沟通：在请假过程中，劳动者和公司应保持积极沟通，共同协商解决可能出现的问题。如果因请假产生纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

请假回来不让上班，若没有正当理由，则违反劳动法。具体分析如下：一、违法解除劳动关系的认定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工请假后无正当理由禁止其返岗，可能构成违法解除劳动关系。这种情况下，员工有权要求用人单位说明禁止返岗的理由，并保留相关书面或录音记录作为证据。若用人单位给出的理由不合理或无法律依据，员工可以指出其行为可能违法，并进一步采取维权措施。二、员工应采取的维权措施沟通与记录：员工应首先与用人单位进行沟通，要求说明禁止返岗的具体理由。在沟通过程中，员工应保留书面或录音记录，以便后续维权时作为证据。收集证据：若沟通无果，员工应收集能证明劳动关系和请假合规的证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批单等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。投诉与仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、用人单位可能承担的法律责任继续履行劳动合同：若员工希望继续在用人单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。支付赔偿金：若员工不愿继续履行劳动合同，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况下的处理若员工请假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工的违法行为。建议：若您遇到请假回来不让上班的情况，建议先与用人单位进行沟通，并保留相关证据。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于“不让请假是否违反劳动法”的问题，这主要取决于请假的类型、用人单位的安排以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从不同角度进行详细分析。一、带薪年休假请假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数依据工龄确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。用人单位义务：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若用人单位既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。违法情况：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者休带薪年休假，且未支付相应的工资报酬，则违反了劳动法。二、法定节假日请假法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。加班与补偿：若劳动者因特殊原因需要在法定节假日请假（实际上通常是用人单位安排工作），且用人单位未依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或者未安排补休（对于休息日加班的情况），则用人单位的行为可能违法。但请注意，这里的重点是用人单位安排工作而非劳动者主动请假，不过若劳动者请假被拒且该日本应休假，也间接反映了用人单位可能未尊重劳动者的休假权。特殊情况：对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果适逢星期六、星期日，则不补假。在不逢休息日的情况下，用人单位要求劳动者正常上班，无需支付加班费，但劳动者请假应被合理考虑。三、事假或病假请假事假：事假通常不是劳动者的法定权利，而是基于用人单位的规章制度和劳动合同约定。因此，用人单位有权根据自身情况决定是否批准劳动者的事假申请。但是，如果用人单位无正当理由拒绝劳动者合理的事假申请，可能构成对劳动者权益的侵害，尤其是在劳动者面临紧急情况或特殊困难时。病假：根据相关法律法规，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的病假期限，并支付病假工资。如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的病假申请，则违反了劳动法。四、综合建议与用人单位沟通：首先，劳动者应与用人单位沟通，说明请假的合理性和必要性，争取用人单位的理解和支持。了解规章制度：劳动者应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合相关规定。维护合法权益：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者的合理请假申请，且该行为违反了相关法律法规的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：不让请假是否违反劳动法，取决于请假的类型、用人单位的安排以及是否符合相关法律法规的规定。劳动者在遇到相关问题时，应先与用人单位沟通协商；协商不成时，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于“不让请事假是否违反劳动法”的问题，我的看法是这样的：一般情况下，不让请合理事假可能违反劳动法：劳动者享有休息休假的权利，这是劳动法明确规定的。如果员工因为家里有事等合理原因需要请事假，而公司却不予批准，那么这种做法很可能违反了劳动法。因为劳动法保障了劳动者在合理情况下的请假权利，公司应当尊重并合理安排。特殊情况下的处理：当然，公司也有自己的运营和管理需求，不能随意批准所有事假。但是，在处理员工请事假时，公司应当综合考虑员工的实际情况和公司的运营需求，做出既合理又合法的决定。如果员工请事假的情况确实特殊且合理，公司应当尽量予以批准；如果确实无法批准，也应当与员工进行充分沟通，说明原因，并寻求其他解决方案。法律后果与维权途径：如果公司无正当理由拒绝员工合理的请事假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据劳动法的相关规定，公司如果违反了劳动者的休息休假权利，可能会面临相应的法律责任和处罚。建议与提醒：作为员工，在请事假前应当尽量提前与公司沟通，说明请假的原因和期限，以便公司能够做出合理安排。同时，员工也应当了解自己的劳动权益和维权途径，以便在必要时能够维护自己的合法权益。作为公司，应当建立健全的请假制度和流程，明确请假的条件和程序，以便员工能够按照规定进行请假申请。同时，公司也应当尊重员工的劳动权益和合理需求，做出既合法又合理的决定。综上所述，不让请合理事假在一般情况下可能违反劳动法。如果员工遇到这种情况，应当及时与公司沟通并寻求解决方案；如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

请假期间要求工作是否合法，需要分情况讨论：一般情况下：不合法法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在劳动者已经请假的情况下，意味着其已经行使了这一权利，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得强制要求其在请假期间工作。分析：请假是劳动者根据自身需要或法律规定，向用人单位申请暂时离开工作岗位的行为。一旦请假获得批准，劳动者就有权在请假期间不从事工作。用人单位若强制要求劳动者在请假期间工作，不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的休息休假权利。特殊情况下：可能合法，但需满足一定条件法律规定：虽然《劳动法》规定了劳动者的休息休假权利，但也存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情形下，用人单位有权要求劳动者在请假期间返回工作岗位，但通常也需要给予相应的补偿或安排补休。分析：特殊情况下的要求工作，通常是出于公共利益或保障劳动者生命安全和财产安全的考虑。然而，即使在这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序，如与劳动者协商、支付加班费或安排补休等。如果用人单位未经协商程序或未依法支付加班费等，仍然可能构成违法。关于加班费与补偿法律规定：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于请假期间被要求工作的情况，虽然可能不属于法定休假日，但如果用人单位要求劳动者在请假期间工作且未安排补休的，也应依法支付加班费。分析：加班费是用人单位对劳动者在正常工作时间之外从事工作的补偿。在请假期间被要求工作的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。劳动者的权益保护建议：如果用人单位在请假期间强制要求劳动者工作且未依法保障其权益（如未支付加班费或安排补休），劳动者有权拒绝，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。总结与建议：请假期间要求工作是否合法，取决于具体情况和是否满足法定条件。在一般情况下，用人单位不得强制要求劳动者在请假期间工作。在特殊情况下，即使要求工作也需要遵循一定的程序和支付相应的补偿。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果你在请假期间被要求工作且对用人单位的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

请事假本身并不违反劳动法，但单位是否有权批准则取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：事假的性质与单位权利事假是员工因个人事务向用人单位提出的休假请求，它并非法定的带薪休假类型。因此，用人单位基于自身的生产经营状况和工作安排，有权决定是否批准员工的事假申请。在业务繁忙或影响工作正常开展的情况下，单位有权不批准事假，这并不违反劳动法。事假合理性的判定虽然请事假本身不违法，但员工在请事假时，应尽量提供合理的请假理由，并提前与单位沟通。如果请假理由合理且不影响工作正常开展，单位通常会予以批准。然而，如果单位认为请假理由不充分或会影响工作，单位有权不批准。在某些特殊情况下，如员工因处理突发家庭事务需紧急请假时，用人单位应当给予劳动者事后补正请假手续和进行合理解释的机会，避免机械适用规章制度。员工权利与单位义务员工在请事假时，有权要求单位按照规章制度进行审批，并有权在审批不通过时进行沟通协商。如果单位无正当理由拒绝批准合理的事假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，用人单位在制定请假制度时，应确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。在处理请假问题时，双方应进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。法律建议对于员工而言，在请事假前应尽量了解单位的请假制度，并提前与单位沟通请假事宜。如果请假理由合理且不影响工作，应积极争取单位的批准。如果单位不批准，可以尝试进行沟通协商或寻求法律帮助。对于用人单位而言，应审慎行使审批权，秉持“以人为本”理念，遵循友善、宽容、合理原则，避免机械适用规章制度。在处理请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的合理性和合法性。综上所述，请事假本身并不违反劳动法，但单位是否有权批准则取决于具体情况。在处理请假问题时，双方应进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。如果您有关于劳动纠纷的任何问题，都可以直接向我咨询。

请假领导不批是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同请假类型和具体情况进行分析：事假一般情况：事假通常因个人事务申请，批准与否由用人单位自主决定。若劳动者未经批准擅自离岗，可能构成旷工，单位可依据规章制度处理。例如，员工因朋友聚会申请事假，单位有权根据工作安排和规章制度决定是否批准。特殊情况：若单位无合理理由拒绝正当事假（如直系亲属重病），可能涉嫌侵犯劳动者权益。此时，劳动者可以与单位沟通，说明事假的必要性和紧迫性，若单位仍不批准，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。病假法律规定：劳动者因病或非因工负伤需治疗时，凭医疗机构证明可休病假，单位必须批准。例如，员工因感冒发烧需要休息，提供了医院的病假证明，单位应当批准病假。单位要求：单位要求额外材料或流程需合理合法，不得故意拖延审批。若单位无端拒绝病假申请或要求提供不合理的材料，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。婚假、产假等法定假期法律规定：符合法律规定的婚假、产假等，单位必须批准并保障待遇。例如，女职工生育享受98天产假，单位无权拒绝。若单位拒绝批准法定假期，劳动者可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付相应的工资和福利待遇。紧急情况下的请假处理方式：如突发疾病、家庭紧急事件等，劳动者应优先保障人身安全并及时通知单位。例如，员工在上班途中突发疾病，应立即就医并通知单位，单位事后不得以“未提前申请”为由处罚员工。法律后果：单位事后以“未提前申请”为由处罚，可能被认定为违法。劳动者可以据此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位撤销处罚决定并赔偿相应的损失。若单位拒绝请假，可能面临的法律后果：行政责任：劳动行政部门可对违规单位责令改正，逾期不改处2000-20000元罚款。民事赔偿：劳动者可主张工资损失、经济补偿金等，法院支持合理诉求。例如，单位拒绝批准病假导致员工无法及时就医，造成病情加重，员工可以要求单位赔偿相应的医疗费用和误工费。刑事责任：极端情况下（如强迫加班致人死亡），相关责任人可能被追究刑事责任。不过，这种情况较为罕见，通常发生在单位严重违反劳动法律法规，导致劳动者生命健康受到严重损害的情况下。建议：劳动者在请假时，应尽量提前与单位沟通，说明请假的原因和期限，并提供相应的证明材料。单位在审批请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝或拖延审批。若遇到单位拒绝请假的情况，劳动者可以先与单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在请假期间，一般不需要继续承担原岗位的工作任务，但应合理处理工作交接，以减少对工作的不利影响；同时，用人单位应尊重劳动者的休假权利，避免未经协商强行安排工作任务。一、从劳动者权利的角度看根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，在员工正常请假并获得批准的情况下，其休假期间用人单位应当尊重并保障其休假权利，员工无需继续承担原岗位的工作任务。这是劳动者合法权益的重要体现，也是劳动法对劳动者基本生活需求的保障。二、从劳动者附随义务的角度看虽然劳动法未明确规定员工请假时必须把工作安排好，但劳动者在劳动关系存续期间有义务维护用人单位的正常生产经营秩序。请假虽为劳动者的合法权益，但基于诚实信用和维护正常用工秩序的考虑，劳动者也应当在请假前合理处理工作，尽量减少因个人休假对团队或公司运营造成的不利影响。这通常表现为与同事进行工作交接，确保工作的连续性和正常开展。三、从用人单位管理权限的角度看用人单位有权制定合理的规章制度来规范员工的工作行为和请假流程。这些规章制度只要制定程序合法（如经过民主程序并向员工公示），内容合理且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。根据这些规章制度，员工在请假时可能需要遵循一定的流程，如提前申请、获得批准、进行工作交接等。然而，这并不意味着员工在请假期间需要继续承担原岗位的工作任务，而是要求其在请假前做好工作安排，以确保工作的顺利过渡。四、从实际操作的角度看对于劳动者：在请假前，应主动与同事沟通，确保工作交接清晰。这不仅可以减少因个人休假带来的不便，还可以体现劳动者的职业素养和团队协作精神。同时，劳动者应了解自己的休假权利和用人单位的规章制度，合理行使自己的权益。对于用人单位：应建立健全的请假管理制度，明确请假流程和工作交接要求。在尊重劳动者休假权利的同时，也应通过合理的制度设计引导劳动者在请假前做好工作安排。若因特殊原因确需在劳动者休假期间安排工作任务，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在未与劳动者协商一致的情况下，用人单位不得强行安排工作任务，否则可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。五、法律后果与救济途径如果用人单位侵犯了劳动者的休息休假权利，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。这些法律救济途径为劳动者提供了有效的保障，确保其休假权利不受侵犯。总结与建议：员工在请假期间一般不需要继续承担原岗位的工作任务，但应合理处理工作交接以减少对工作的不利影响。同时，用人单位应尊重劳动者的休假权利并避免未经协商强行安排工作任务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工在请假期间，其本身并不处于“工作”状态，但请假前应合理处理工作交接，以减少对工作的不利影响；同时，用人单位应尊重劳动者的休假权利，避免未经协商强行安排工作任务。以下从多个角度进行详细分析：一、法律原则与劳动者权利劳动者休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着在正常的休假期间，劳动者有权享受休息，用人单位应当尊重并保障这一权利，不应随意安排或强行分配工作任务。劳动者附随义务：劳动者在劳动关系存续期间，除了享有权利外，也有义务维护用人单位的正常生产经营秩序。请假虽为劳动者的合法权益，但基于诚实信用和维护正常用工秩序的考虑，劳动者在请假前应合理处理工作，尽量减少因个人休假对团队或公司运营造成的不利影响。这通常表现为与同事沟通工作交接事宜，确保工作的连续性和正常开展。二、请假期间的工作安排与法律后果请假手续与工作交接：劳动者因个人原因需要请假时，应按照用人单位的规定履行请假手续。在请假前，劳动者应尽量将自己的工作交接清楚，以减少对团队或公司运营的负面影响。这是劳动者基于附随义务和团队协作精神的应有之举，虽然法律未明确规定必须如此，但这是维护良好劳动关系和保障工作顺利进行的重要一环。用人单位的协商义务：用人单位在劳动者请假期间，原则上应避免安排工作任务。若因特殊原因确需在劳动者休假期间安排工作任务，应与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。在未与劳动者协商一致的情况下，用人单位不得强行安排工作任务，否则可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。三、实际操作建议对于劳动者：在请假前，应主动与同事沟通，确保工作交接清晰，减少因个人休假带来的不便。同时，应了解自己的休假权利和用人单位的规章制度，合理行使自己的权益。若遇到用人单位未经协商强行安排工作任务的情况，可以与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应建立健全的请假管理制度，明确请假流程和工作交接要求。在尊重劳动者休假权利的同时，也应通过合理的制度设计引导劳动者在请假前做好工作安排，确保公司的正常运营不受影响。若因特殊原因需要劳动者在休假期间处理工作，应与劳动者进行充分协商，并给予相应的补偿或调休。综上所述，员工在请假期间本身并不处于“工作”状态，但请假前应合理处理工作交接以减少对工作的不利影响；同时，用人单位应尊重劳动者的休假权利，避免未经协商强行安排工作任务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请病假不让请，是否违反劳动法不能一概而论，需要分情况讨论。如果员工符合请病假的条件，且按照公司规定流程申请，公司无正当理由拒绝，则违反劳动法：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，公司不得随意解除劳动合同或拒绝病假申请。具体分析：若员工确实生病需要休息，且能提供医院出具的病假证明，同时按照公司规定的流程（如提前告知、提交病假条等）申请病假，公司无正当理由（如故意刁难、无合理理由等）拒绝，则公司的行为违反了劳动法。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果员工不符合请病假的条件，或未按照公司规定流程申请，公司拒绝则不违反劳动法：不符合条件：例如，员工并未生病，或生病但不需要停止工作医疗（如轻微感冒等），此时员工申请病假可能不符合公司规定或劳动法规定，公司有权拒绝。未按规定流程申请：公司通常会有明确的病假申请流程，如提前告知、提交病假条等。若员工未按照这些流程申请病假，公司也有权拒绝。因为流程的设定是为了保障公司的正常运营和员工的公平对待，员工应遵守。建议与提醒：员工方面：在申请病假前，应先了解公司的病假政策和流程，确保自己符合请病假的条件，并按照规定流程申请。同时，保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。公司方面：应制定合理的病假政策，明确病假的申请条件、流程和待遇等。在员工申请病假时，应认真审核相关证据和申请理由，确保决策的合法性和合理性。同时，也应尊重员工的合法权益，避免无故拒绝病假申请。后续行动：如果您或您身边的人遇到了请病假被拒绝的情况，且认为公司的行为违反了劳动法，可以先尝试与公司沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工提出请假但又去上班的行为，本身并不直接构成违法。不过，这种情况可能涉及到公司内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，下面从不同角度为你详细分析：从公司规章制度角度若公司规章制度明确规定：许多公司会在内部规章制度中明确请假流程以及请假后擅自上班的处理方式。如果员工提出请假申请，在请假未被批准或者请假期间擅自返回工作岗位，可能违反了公司的请假制度。后果：公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、扣减绩效工资、甚至解除劳动合同等。但这种处罚是否合法，还需要看公司规章制度的制定是否符合法定程序，以及处罚是否与员工的违规行为相适应。法律依据：《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司规章制度未明确规定：如果公司内部规章制度没有对这种情况作出明确规定，那么公司不能随意对员工进行处罚。不过，公司可以与员工进行沟通，了解员工擅自上班的原因，并根据实际情况进行妥善处理。从劳动合同约定角度若劳动合同有相关约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假和擅自上班的行为有相关约定，那么双方应当按照合同约定履行各自的义务。后果：如果员工违反了劳动合同中的约定，用人单位可以根据合同约定要求员工承担相应的违约责任，比如支付违约金等。但违约金的数额应当合理，不能过高。法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动合同无相关约定：如果劳动合同中没有对这种情况作出约定，那么用人单位不能以员工违反劳动合同为由要求员工承担违约责任。但用人单位可以依据公司内部的规章制度对员工进行管理。从员工个人意愿角度员工提出请假后又去上班，可能是出于多种原因，比如工作紧急、担心影响工作进度等。在这种情况下，员工可以与上级领导进行沟通，说明自己的情况，争取得到理解和支持。如果员工的行为没有给公司造成实际损失，公司也可以考虑从人性化管理的角度出发，对员工进行适当的宽容和处理。总之，员工提出请假但又去上班的行为是否违法，需要结合公司规章制度、劳动合同约定以及具体情况进行综合判断。如果你在工作中遇到类似的问题，或者有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询。

请假被要求干活通常是违法的，但具体是否违法需结合请假类型、公司要求合理性及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：法定休假期间（如年假、病假、婚假等）法律性质：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在法定休假期间享有休息权，公司不得强制安排工作。违法情形：若公司在员工休年假、病假、婚假等法定假期期间要求其从事与工作相关的任务（如远程办公、处理紧急事务），可能构成对休息权的侵犯。例外：若员工自愿在休假期间处理工作，且公司未强制要求，则不违法。但需注意，公司不得以“自愿”为由变相强制员工工作。事假期间法律性质：事假是员工因个人事务申请的假期，公司通常无权强制员工在事假期间工作。违法情形：若公司在员工事假期间要求其从事工作，且员工明确拒绝，公司不得以此为由处罚员工或扣减工资。例外：若事假申请未获公司批准，员工擅自离岗，公司可按规章制度处理。但若公司已批准事假，再要求工作则违法。公司规章制度或劳动合同约定合法性审查：若公司规章制度或劳动合同中明确规定“请假期间需保持通讯畅通或处理紧急事务”，需审查该条款是否合法。合法情形：条款内容合理（如“紧急情况下需协助处理”）、不侵犯员工休息权、且已通过民主程序公示。违法情形：条款内容过于苛刻（如“请假期间需每日汇报工作”）、未公示或未与员工协商一致。建议：员工可要求公司出示相关规章制度或劳动合同条款，并审查其合法性。公司要求干活的合理性紧急情况：若公司因紧急情况（如自然灾害、重大事故）要求员工在请假期间协助，且事后给予补休或调休，可能不违法。非紧急情况：若公司无合理理由要求员工在请假期间工作，则可能构成违法。法律后果员工权利：若公司违法要求员工在请假期间工作，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司责任：公司可能面临行政处罚（如罚款）、赔偿员工损失（如加班费、精神损害赔偿）等法律后果。建议保留证据：员工应保留请假申请、公司要求工作的证据（如邮件、聊天记录）。协商解决：优先与公司协商，明确拒绝不合理要求。法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假被要求干活是否违法，需结合请假类型、公司要求合理性及劳动合同约定等因素综合判断。若公司行为侵犯员工休息权，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有具体问题，可直接向我咨询。