工伤骨折后公司能开除吗-徐鹏律师｜法行宝

工伤骨折后公司能开除吗-徐鹏律师｜法行宝

2026-06-10 劳动纠纷

结论：工伤骨折后，公司在大多数情况下不能随意开除员工，但若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。

详细分析：

一、法律法规明确禁止辞退的情形

医疗期内不得辞退
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 具体解释：工伤职工在医疗期内享有治疗和康复的权利，此期间劳动合同自动延续，公司不得辞退，以确保职工有足够时间恢复健康。例如，若员工因工伤导致骨折，需要较长时间的医疗期进行康复，公司在此期间内不得解除劳动合同。
丧失或部分丧失劳动能力不得辞退
- 法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。
- 具体解释：此规定旨在保护因工伤导致劳动能力下降的职工，避免因身体原因而失去工作保障。例如，员工因工伤骨折导致部分丧失劳动能力，公司不能因此解除劳动合同。

二、特殊情况下可以辞退

严重违反公司规章制度等
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条允许用人单位在劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等）且给用人单位造成重大损害时，解除劳动合同。
- 具体应用：即使职工处于工伤状态，若其行为构成严重过错并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除其劳动合同。例如，员工在工伤治疗期间，严重违反公司规章制度，如盗窃公司财物、泄露公司机密等，公司可以依法解除劳动合同。
劳动合同期满且已享受工伤待遇
- 特殊情况说明：在某些特定情况下，如劳动合同期满且职工已依法享受工伤待遇，用人单位可在支付相应经济补偿后终止劳动合同。但此操作需严格遵循法律规定的程序和标准。例如，员工工伤治疗期满后，劳动合同也即将到期，且员工已享受了相应的工伤待遇，公司可以在支付经济补偿后终止劳动合同。

三、违法后果

赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为5000元/月 × 5个月 × 2 = 50000元。

四、工伤赔偿

赔偿内容：工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。
重要性强调：公司在工伤事故发生后应积极履行工伤赔偿义务，确保员工得到及时有效的救治和补偿，维护员工的合法权益。例如，员工因工伤骨折需要住院治疗，公司应支付相应的医疗费用，并在停工留薪期内支付员工工资。

建议：

员工：在工伤骨折后，应了解自己的合法权益，如医疗期、停工留薪期等，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
公司：应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。在员工存在严重过错时，应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。同时，公司应积极履行工伤赔偿义务，确保员工得到及时有效的救治和补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后，公司一般不能随意开除员工，但存在特定情形下可以解除劳动合同的例外。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤期间的保护停工留薪期：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在此期间，公司不得解除与员工的劳动合同。这是为了保障员工在工伤期间能够得到充分的治疗和休息，避免因工作原因导致的二次伤害。伤残评定后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。这标志着员工从工伤治疗阶段过渡到长期的伤残保障阶段，公司同样不得在此期间解除劳动合同。二、解除劳动合同的例外情形尽管工伤期间公司一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊等，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，公司需承担举证责任，证明员工确实存在这些严重过错行为。三、违法解除劳动合同的后果如果公司在工伤期间擅自单方解除劳动关系，将构成违法解除。在此情况下，员工有权选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、特别说明对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对员工劳动权益的进一步保护，确保他们在因工伤导致劳动能力下降时，能够得到必要的工作保障。五、实际建议保留证据：如果员工遭遇工伤后被公司开除，应尽快收集相关证据，如工伤认定书、劳动合同、公司开除通知等，以证明公司的违法行为。协商解决：在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果员工感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。总之，工伤后公司一般不能随意开除员工，但在特定情形下可以解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，员工有权主张相应的法律救济措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工在骨折期间，公司一般不能随意开除员工，但具体情形需根据骨折原因、医疗期或停工留薪期情况以及员工行为等因素综合判断。一、骨折原因与医疗期/停工留薪期保护非因工负伤：若员工骨折属于非因工负伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达二十四个月。法律后果：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因工负伤：若员工骨折属于因工负伤，根据《工伤保险条例》的规定，员工依法享受停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且公司不得因员工工伤而解除劳动合同。法律后果：若公司在停工留薪期内违法解除劳动合同，同样需承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等。二、医疗期/停工留薪期满后的处理工作安排：医疗期/停工留薪期满后，如果员工不能从事原工作，公司应尝试为其安排其他合适的工作岗位。合法解除：若员工仍不能从事由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。三、特殊情形下的解除严重违反规章制度：如果员工在骨折治疗期间存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，公司可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，此处的“严重违反规章制度”需有明确证据支持，且符合法律法规的规定。员工主动辞职：若员工在骨折期间主动提出辞职，公司无需承担违法解除的法律责任。但需注意，员工在医疗期/停工留薪期内提出辞职可能受到一定限制，具体需根据相关法律法规和公司规章制度判断。四、建议与总结员工方面：员工在骨折期间应了解自己的法律权益，确保公司不违法解除劳动合同。若公司违法解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。公司方面：公司应严格遵守相关法律法规，不得在医疗期/停工留薪期内违法解除劳动合同。在医疗期/停工留薪期满后，公司应合理评估员工的工作能力，为其安排合适的工作岗位或依法解除劳动合同并支付经济补偿金。总结：员工在骨折期间，公司一般不能随意开除员工。具体情形需根据骨折原因、医疗期或停工留薪期情况以及员工行为等因素综合判断。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因工受伤好了后，公司通常不可以随意开除员工。下面我将从不同角度为您详细解释这一结论：法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工受伤，在医疗期内以及医疗期结束后被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同，除非员工具有严重违反公司规章制度等法定情形。即便工伤员工已经痊愈，但其劳动能力仍受到影响，单位也不能直接将其辞退，而要依照法定程序来处理。劳动能力受影响的情况：如果员工工伤痊愈后，其劳动能力受到一定影响，但并未完全丧失，公司不能随意辞退。此时，公司应依据相关法律法规，为员工安排合适的工作岗位或提供必要的职业培训，以帮助其恢复工作能力。若公司确实需要解除与工伤员工的劳动合同，必须依法进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动能力未受影响的情况：如果员工工伤痊愈后，其劳动能力未受到实质性影响，能够胜任原工作或其他岗位的工作，公司若要辞退员工，也需符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的条件，如双方协商一致、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等。在这种情况下，公司同样需要按照法律规定向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。违法辞退的后果：如果公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。综上所述，因工受伤好了后，公司通常不可以随意开除员工。如果公司确实需要解除与工伤员工的劳动合同，必须依法进行，并支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工在工伤骨折期间，公司一般不可以随意辞退。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护工伤员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：一、工伤骨折期间的保护停工留薪期保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内（包括停工留薪期），用人单位不得以经济性裁员或无过失性辞退的方式解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。违法解除的后果：若用人单位在工伤骨折期间违法解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同。若劳动合同无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、特殊情形下的辞退尽管工伤员工享有上述保护，但在某些特殊情形下，公司仍有权解除劳动合同：严重违反规章制度：如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如旷工、故意破坏单位财物等），公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。涉及犯罪行为：若工伤员工在工伤期间涉及犯罪行为，被法院判处刑罚，公司同样有权依法解除劳动合同。三、建议与总结对于员工：在工伤骨折期间，应了解自己的合法权益，包括停工留薪期的保护、违法解除的赔偿等。若公司违法辞退，可依法维护自己的权益。对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退工伤员工。同时，建立健全的工伤处理机制和员工管理制度，以确保在遵守法律法规的同时，也能有效维护公司的正常运营秩序和员工权益。总结来说，员工在工伤骨折期间享有明确的法律保护，公司不得随意解除劳动合同。但若存在严重违反规章制度或涉及犯罪行为等特殊情形，公司仍有权依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班路上骨折了养伤期间公司能否开除员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，如果您在上班路上骨折，且这一伤害被认定为工伤，那么根据相关法律法规，公司是不能随意开除您的。这是因为，在工伤情况下，员工享有特定的法律保护，公司必须遵循相关的工伤处理流程，并承担相应的责任。工伤认定与保护工伤认定：上班路上骨折，如果是因为非本人主要责任导致的摔伤，通常会被认定为工伤。工伤认定是员工享受工伤待遇的前提，也是公司不能随意开除员工的重要依据。法律保护：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤期间，公司不得随意解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在受伤后能够得到必要的医疗和康复时间。公司不能开除的情况医疗期内：如果您因工伤处于医疗期内，公司是不能开除您的。医疗期是员工受伤后需要接受治疗、康复的期间，这个期间内，员工有权享受工伤待遇，公司必须承担相应的责任。法律禁止：根据《劳动合同法》的规定，存在多种用人单位不得解除劳动合同的情况，其中包括员工患病、非因工负伤且在规定的医疗期内等。因此，如果您在上班路上骨折且被认定为工伤，公司是不能随意开除您的。公司违法开除的处理如果公司在您工伤期间违法开除了您，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：要求继续履行合同：您可以要求公司继续履行与您的劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。要求赔偿金：如果您不想继续在公司工作，或者劳动合同已经无法继续履行，您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。特殊情况当然，也存在一些特殊情况，如员工存在严重违反公司规章制度等法定可解除情形，公司是可以解除劳动合同的。但这种情况下，公司必须有充分的证据来证明员工确实存在这些情形。综上所述，如果您在上班路上骨折且被认定为工伤，公司在您养伤期间是不能随意开除您的。如果公司违法开除了您，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

一般情况下，公司不能仅因员工在下班途中自己摔倒骨折而开除员工。以下从不同角度为您详细分析：一、是否属于工伤的认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而您提到的情况是“自己摔倒”，这通常不属于上述规定的工伤情形，因为自己摔倒一般是由自身原因导致，不满足“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故伤害”的条件。然而，如果摔倒是因为道路存在缺陷、公共设施维护不当等第三方原因，且能通过相应程序认定责任，有可能争取将第三方责任认定为非本人主要责任，进而申请工伤认定。但这需要提供充分的证据，并由劳动保障行政部门依法定程序进行判断。二、公司能否开除员工非工伤情形：如果员工在下班途中自己摔倒骨折，且不属于工伤，那么员工享有法定医疗期。在医疗期内，公司不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。如果公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。工伤情形：如果员工在下班途中因非本人主要责任的交通事故导致骨折，并被认定为工伤，那么公司更不得随意辞退员工。在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期工资等福利待遇，公司不得因此降低员工的工资或解除劳动合同。特殊情形：如果员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍有权辞退且无需支付经济补偿。但这与员工是否在下班途中摔倒骨折无关，而是基于员工自身的行为。三、建议与措施及时报告与就医：员工在下班途中摔倒骨折后，应立即向单位报告并就医，保留好医疗诊断证明等相关证据。申请工伤认定：如果认为符合工伤认定条件，员工或其近亲属、单位可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。与公司协商：在医疗期内，员工可以与公司协商工作安排、工资待遇等事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：如果公司违法辞退员工或拒绝支付相关费用，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。最后需要提醒的是，每个具体案件都有其独特性，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所不同。因此，在处理类似纠纷时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。

工伤骨折康复后公司一般不可以随意解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（非过错性解除）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的合法权益，确保其不因工伤而失去工作和生活保障。一般情况：工伤骨折康复后，如果劳动者仍具有劳动能力或部分劳动能力，且没有严重违反用人单位的规章制度，用人单位通常不得解除劳动合同。康复期是职工恢复身体的重要阶段，单位此时解除合同会损害职工权益，因此法律对此有明确的保护规定。特殊情形：尽管一般情况下不得解除，但仍存在一些特殊情形下可以解除劳动合同，如劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。另外，如果用人单位与工伤职工经过协商一致，也可以自愿解除劳动合同，但用人单位应按照法律规定支付相应的经济补偿等费用。违法解除的法律责任：如果公司违反了相关规定，擅自解除工伤职工的劳动合同，将需要承担相应的法律责任。具体来说，公司应支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，工伤骨折康复后公司一般不可以随意解除劳动合同，除非存在特定情形或双方协商一致。如果公司违法解除劳动合同，将面临严厉的法律制裁。因此，建议公司在处理工伤职工的劳动合同问题时，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工非工伤骨折不能上班时，用人单位通常不能随意将其辞退。若在医疗期内辞退，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿。一、医疗期内的保护根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因非工伤骨折需要停止工作接受医疗，且处于医疗期内，用人单位不能随意辞退该员工。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体建议：员工应了解自己的医疗期时长，确保在医疗期内不被非法辞退。若用人单位在医疗期内提出辞退，员工应明确拒绝，并告知用人单位其行为违法。二、医疗期过后的处理即便过了医疗期，如果员工因为骨折无法再从事原来的工作，且也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位也不能直接辞退。此时，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，才可以解除劳动合同。并且，用人单位还得依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体建议：员工应评估自己医疗期满后的工作能力，与用人单位协商是否能够从事原工作或另行安排的工作。若无法从事任何工作，员工应要求用人单位按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。三、违法解除劳动合同的后果如果用人单位辞退非工伤骨折员工不符合上述法定条件和程序，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求继续履行合同，或者获得相应的赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体建议：若用人单位违法解除劳动合同，员工应收集相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。如对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、其他权益在医疗期内，员工还有权享受病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体建议：员工应了解自己的病假工资或疾病救济费标准，确保用人单位按照规定支付。若用人单位未支付或支付不足，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，员工在非工伤骨折不能上班时，应了解自己的权益和用人单位的责任。若遇到非法辞退等情况，应采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：脚骨折了，公司一般不能随意开除你，但具体还需根据骨折原因、是否构成工伤以及公司解除劳动合同的合法性等因素综合判断。骨折是否构成工伤若构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚骨折若是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么你就享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。在此情况下，公司不能随意解除劳动合同，否则将面临违法解除的法律责任。若不构成工伤：如果脚骨折并非在工作过程中发生，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤认定条件（如因个人原因导致），那么就不构成工伤。此时，公司解除劳动合同的合法性将取决于其他因素，如劳动合同的约定、公司规章制度以及解除劳动合同的理由是否合法等。公司解除劳动合同的合法性合法解除：根据《劳动合同法》的规定，公司可以在特定情况下合法解除劳动合同，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果脚骨折并未影响你的工作能力，且你并未违反公司规章制度或造成公司重大损害，那么公司就不能以这些理由解除劳动合同。违法解除：如果公司无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不合法（如以脚骨折为由解除劳动合同，但脚骨折并不构成解除劳动合同的合法理由），那么公司将面临违法解除的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。具体建议及时申请工伤认定：如果脚骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么建议你及时向公司提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。保留相关证据：无论脚骨折是否构成工伤，你都应当保留好相关证据，如医疗证明、工作记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。与公司协商或寻求法律援助：如果公司试图以不合理的理由解除劳动合同，或者拒绝支付工伤保险待遇等合法权益，你可以先与公司进行协商。如果协商无果，你可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司违法解除劳动合同：你将有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司继续履行劳动合同或恢复工作岗位。如果公司拒绝支付工伤保险待遇：你将有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇。总之，脚骨折了公司并不能随意开除你。具体还需根据骨折原因、是否构成工伤以及公司解除劳动合同的合法性等因素综合判断。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，施宇平律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务、涉外纠纷、劳动纠纷、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。

结论前置：一般情况下，员工在骨折报工伤后，用人单位不能随意开除，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。若存在法定解除情形，用人单位可依法解除劳动合同，但仍需按规定支付工伤相关待遇。详细分析：一、一般情况下，用人单位不能随意开除报工伤的员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工作原因骨折并报了工伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除劳动合同。如果用人单位违反上述规定，擅自开除报工伤的员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、若存在法定解除情形，用人单位可依法解除劳动合同虽然一般情况下用人单位不能随意开除报工伤的员工，但如果存在法定解除情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同。不过，即使在这种情况下，用人单位仍需按照相关规定支付员工工伤的相关待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。三、关于赔偿的具体计算如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。然后，再按照这个经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，员工还有权要求用人单位支付工伤的相关待遇，具体金额根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您还有其他与劳动法相关的问题，可以直接向我咨询。