民警骂人这一行为，根据具体情况可能涉及不同的法律性质和后果，以下从多个角度进行分析：
民事侵权行为角度
- 如果民警在非执行职务过程中，对他人进行辱骂，这侵犯了他人的人格尊严和名誉权，属于民事侵权行为。受害人有权要求侵权人（即辱骂的民警）承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
行政违法行为角度
- 若民警在执行职务时辱骂他人：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，尤其是在执行职务时，将受到行政处罚。虽然该法主要针对的是普通公民阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为，但民警作为执法者，若在执行职务时辱骂他人，同样可能面临内部纪律处分或行政处罚的考量，具体取决于其行为的严重性和影响。不过，更常见的是，若民警在执行职务时受到辱骂，辱骂者将面临处罚；而民警若辱骂他人，则可能因违反职业操守而受到内部处理。
- 若民警在非执行职务时辱骂他人：虽然不直接涉及阻碍执行职务的问题，但若辱骂行为公然进行，同样可能违反《治安管理处罚法》中关于公然侮辱他人的规定，面临行政处罚。
刑事犯罪行为角度
- 在极少数情况下，如果民警的辱骂行为情节特别严重，达到公然侮辱他人的程度，并造成恶劣社会影响或导致他人精神受到严重伤害等后果，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据和情节认定。
职业操守与内部纪律角度
- 无论民警的辱骂行为是否构成民事侵权、行政违法或刑事犯罪，其作为执法者，辱骂他人的行为都严重违反了职业操守和内部纪律。民警应当以身作则，尊重他人，维护法律的尊严和权威。因此，即使辱骂行为不构成法律上的违法或犯罪，民警也可能面临内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
总结与建议：
- 民警作为执法者，应当严格遵守法律法规和职业操守，尊重他人的人格尊严和名誉权，避免任何形式的辱骂行为。
- 如果民警在执行职务或非执行职务时辱骂他人，受害人有权根据具体情况要求民警承担民事责任、面临行政处罚或刑事追究（如构成犯罪）。
- 同时，民警的辱骂行为也可能引发内部纪律处分，影响其职业声誉和未来发展。
- 若您遇到民警辱骂的情况，建议保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并及时向相关部门（如公安机关的督察部门、上级机关等）反映情况，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。