警察大吼骂人可能属于违法行为，具体需结合行为情节、场合及是否造成损害后果等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从警察职务行为角度
- 若大吼骂人行为与执行职务无关：
- 警察在非执行职务期间，如休息时间、私人场合等，大吼骂人，这属于其个人行为。若该行为侵犯了他人的名誉权、人格尊严权等人格权利，根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并可以要求赔偿损失。例如，警察在私人聚会中因琐事对他人大吼辱骂，导致他人社会评价降低，就可能构成对他人名誉权的侵犯。
- 若大吼骂人行为与执行职务有关：
- 情节轻微且未造成损害后果：警察在执行职务过程中，因情绪激动等原因出现大吼骂人的行为，但并未对相对人造成实际的损害后果，且该行为是为了维护公共秩序、执行公务等正当目的，那么这种行为可能属于工作方式不当，但不一定构成违法。不过，警察应当注意自己的言行举止，避免给公众留下不良印象。
- 情节严重或造成损害后果：如果警察在执行职务时大吼骂人，且情节严重，如使用侮辱性语言、恶意攻击他人等，或者造成了相对人身体伤害、精神损害等后果，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规，警察在执行职务时应当遵守法律、法规，尊重和保护人权，不得侵犯公民的合法权益。若违反规定，可能会受到纪律处分，甚至承担法律责任。例如，警察在执法过程中对嫌疑人进行辱骂，导致嫌疑人精神受到严重刺激，就可能构成对嫌疑人人格权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
二、从法律责任角度
- 民事责任：
- 无论警察的大吼骂人行为是否与执行职务有关，只要该行为侵犯了他人的民事权益，如名誉权、人格尊严权等，受害人都有权要求警察承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
- 行政责任：
- 如果警察的大吼骂人行为违反了公安机关的内部规定或纪律要求，且情节较轻，那么可能会受到行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
- 刑事责任：
- 在极少数情况下，如果警察的大吼骂人行为情节特别严重，如构成侮辱罪、诽谤罪等犯罪行为，那么可能会受到刑事处罚。不过，这种情况相对较为罕见，需要满足严格的犯罪构成要件。
三、建议与提醒
- 对于受害者：如果认为警察的大吼骂人行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向公安机关的督察部门或上级机关投诉举报，要求依法处理。同时，也可以保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于警察：应当严格遵守法律法规和纪律要求，尊重和保护公民的合法权益。在执行职务过程中，应当保持冷静、理性，避免使用不当言行给公众留下不良印象或造成不必要的损害。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。