劳动仲裁申请人主体不适格的情形主要包括以下几种，我将结合具体情境为您详细分析：
一、申请人不具备劳动者主体资格
年龄不符：
- 根据我国法律，劳动者需达到法定就业年龄（一般为年满16周岁）才具备劳动者主体资格。若未满16周岁的未成年人以劳动者身份申请劳动仲裁，将因主体不适格而被驳回。例如，一些家庭雇佣的童工，由于未达到法定就业年龄，其劳动仲裁申请将不被受理。
劳动能力缺失：
- 不具备劳动能力的自然人（如重度精神病人、完全丧失劳动能力的残疾人）无法作为劳动仲裁的适格主体。这类人群由于无法从事劳动活动，因此不具备劳动者身份，其劳动仲裁申请也将被驳回。
非劳动关系主体：
- 非劳动关系主体（如家庭雇佣的保姆、钟点工等）因属于劳务关系，其纠纷应按照民事纠纷处理，不属于劳动仲裁范畴。例如，家庭雇佣的保姆与雇主之间的纠纷，应通过民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。
二、申请人与用人单位不存在劳动关系
劳务关系混淆：
- 若申请人提供的是劳务服务而非劳动关系，如大学生兼职、退休人员返聘等，其仲裁申请将因主体不适格而被驳回。这些情况下，申请人与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动仲裁程序。
误列被申请人：
- 申请人可能因对用人单位信息了解不清或误认，将非实际用工单位列为被申请人。例如，将劳务派遣单位误认为实际用工单位，或将个人承包经营者误认为用人单位。这种情况下，由于被申请人不适格，仲裁申请也将被驳回。
三、申请人主体资格缺失或错误
法律主体不存在：
- 法律主体不存在的申请人（如虚构的公司或已注销的企业）明显不适格。例如，申请人以一个已经注销的公司名义申请劳动仲裁，由于该公司已不具备法律主体资格，因此仲裁申请将被驳回。
授权委托问题：
- 代理人无合法授权或授权不明，也可能导致申请人主体不适格。在劳动仲裁中，若申请人委托他人代为申请仲裁，必须提供合法有效的授权委托书。若授权委托书存在瑕疵或无效，将导致仲裁申请被驳回。
四、其他特殊情形
仲裁请求涉及非劳动法律关系：
- 如果双方争议的是纯粹的民事合同纠纷或其他非基于劳动用工产生的纠纷，此时以劳动仲裁的方式处理就属于主体不适格。例如，申请人与用人单位之间因借款合同产生的纠纷，应通过民事诉讼途径解决，而非劳动仲裁。
超过仲裁时效：
- 劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若申请人超过仲裁时效申请仲裁，且无正当理由，仲裁委可能以主体不适格（时效已过）为由不予受理。
法律后果与建议：
- 法律后果：若仲裁委员会在审查仲裁申请时发现申请人主体不适格，将不予受理仲裁申请。若已受理但在审理过程中发现主体不适格，将驳回仲裁请求。
- 建议：在提起劳动仲裁前，申请人应仔细核对自己及对方的主体资格，确保符合法律规定的条件。同时，应认真准备申请书及相关材料，以避免因主体不适格或其他原因而导致仲裁申请被驳回。若对主体资格存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取准确指导。
举例说明：
假设张某（未满16周岁）在一家餐馆打工，后因工资问题与餐馆发生纠纷。张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求餐馆支付拖欠的工资。由于张某未达到法定就业年龄，不具备劳动者主体资格，因此其仲裁申请将被驳回。在这种情况下，张某应通过其他途径（如与餐馆协商、向劳动监察部门投诉等）解决工资问题。