考上公务员后，劳务派遣期间的工作年限是否计算为工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务派遣期间与公务员录用单位存在关联，或符合特定政策要求
   根据《公务员法》及相关工龄认定政策，若劳务派遣期间的工作内容、岗位与后续录用的公务员岗位具有直接关联性（例如：通过劳务派遣在某机关单位工作，后通过考试正式录用为该单位公务员），且当地人社部门或录用单位明确认可该段经历的连续性，则劳务派遣期间的工作年限可能被计算为工龄。
   法律依据：部分地区政策规定，非在编人员（如劳务派遣）在机关事业单位从事同类工作的年限，可视为“视同缴费年限”或“连续工龄”，但需满足“岗位一致、劳动关系连续”等条件。

2. 若劳务派遣期间与公务员录用单位无关联，或不符合政策要求
   若劳务派遣期间的工作单位与公务员录用单位无隶属关系（例如：在A企业劳务派遣，后考入B机关单位），或当地政策明确排除劳务派遣经历的工龄认定，则该段工作年限通常不计入公务员工龄。
   实践案例：部分地区人社部门在工龄认定中，仅认可与录用单位直接建立劳动关系的年限，劳务派遣因劳动关系属于派遣单位，故不被纳入。

3. 特殊情形：社保缴纳记录的辅助作用
   若劳务派遣期间已依法缴纳社会保险（尤其是养老保险），部分地区在认定工龄时会参考社保缴费年限。但需注意：

   • 社保缴费年限≠工龄，仅作为辅助证明；
     
   • 最终认定仍需以人社部门或录用单位的政策为准。

建议行动：

1. 查阅当地政策：联系录用单位的人事部门或当地人社局，确认是否认可劳务派遣经历的工龄；
   
2. 准备证明材料：若可能被认可，需提供劳务派遣合同、工资发放记录、社保缴费证明等材料；
   
3. 协商与申诉：若单位拒绝认定，可依据政策依据提出书面申诉，或通过劳动仲裁维护权益。

总结：劳务派遣期间的工作年限是否计入公务员工龄，无统一答案，需结合当地政策、劳动关系连续性、岗位关联性等因素综合判断。如有具体案例或政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。