劳务派遣转正后，工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣员工在劳务派遣期间的工作年限，应当计入其连续工龄。这意味着，当劳务派遣员工转正成为正式员工后，其在劳务派遣期间的工作年限并不会因为身份的转变而中断或重新计算，而是会连续计算到其正式员工的工龄中。

实际操作与影响

1. 工龄计算：在实际操作中，企业通常会根据员工的实际工作年限来计算工龄，包括劳务派遣期间的工作年限。这有助于保障员工的合法权益，如享受带薪年假、病假等福利待遇。
2. 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，经济补偿的计算也会考虑员工的连续工龄。因此，劳务派遣转正后的员工，在计算经济补偿时，其劳务派遣期间的工作年限也会被纳入考虑范围。
3. 社保缴纳：工龄的连续计算还影响社保的缴纳年限和待遇。例如，养老保险的缴纳年限越长，员工退休后领取的养老金就越多。因此，劳务派遣转正后的员工，其社保缴纳年限也会因工龄的连续计算而增加。

特殊情况与注意事项

1. 合同约定：虽然法律有明确规定，但具体操作时还需参考劳动合同或派遣协议的约定。如果合同或协议中有特别约定，如劳务派遣期间的工作年限不计入正式员工的工龄等，那么需要按照合同或协议的约定执行。但这样的约定通常是不合法的，员工有权提出异议并寻求法律援助。
2. 证据保留：为了保障自己的权益，劳务派遣员工在转正前应保留好与劳务派遣公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料。这些材料在计算工龄、经济补偿或社保缴纳年限时都可能起到关键作用。

法律建议

1. 了解法律：作为劳务派遣员工，应了解自己的权益和法律规定，确保自己的工龄得到正确计算。
2. 保留证据：在劳务派遣期间和转正后，都应保留好相关证据材料，以备不时之需。
3. 及时咨询：如果对工龄计算、经济补偿或社保缴纳等问题有疑问或争议，应及时向专业律师咨询并寻求帮助。

综上所述，劳务派遣转正后工龄是连续计算的。这有助于保障员工的合法权益和福利待遇。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。