结论：在工地上班但未签订劳动合同的情况下，下班途中发生车祸，若能证明存在事实劳动关系且事故符合工伤认定条件，则仍有可能被认定为工伤。

一、事实劳动关系的认定

1. 关键要素：

   • 虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者实际上为用人单位提供劳动，接受其管理，并获取劳动报酬，即构成事实劳动关系。

2. 举证责任：

   • 劳动者需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认，劳动争议仲裁机构或人民法院将依据双方证据进行裁决。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常时段、加班时段以及因合理事由导致的时间变动。例如，员工因工作需要在晚上加班后回家，途中遭遇车祸，仍属于合理时间范围内。

2. 路线要素：

   • 事故应发生在往返于工作地点与居住地点的常规路线上，或因特殊情况选择的合理替代路线。例如，员工因常规路线施工而选择绕道，若在该路线上发生车祸，也属于合理路线范围。

3. 事故责任要素：

   • 劳动者在事故中不承担主要责任。这一判断基于交警部门出具的交通事故责任认定书。若劳动者承担同等责任、次要责任或无责任，则满足条件。

三、特殊情形下的工伤认定

• 视同工伤：在上下班途中，如果职工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动而受到交通事故伤害，即使本人承担主要责任或全部责任，也可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。

四、不能被认定为工伤的情况

1. 本人负主要责任或全部责任：

   • 若劳动者在交通事故中承担主要责任或全部责任，则通常不能认定为工伤。

2. 不存在劳动关系：

   • 若劳动者与用人单位之间不存在事实劳动关系，如临时帮忙、承揽关系等，则即使在上下班途中发生车祸，也不能认定为工伤。

五、工伤认定的程序

1. 申请主体：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、交通管理部门出具的交通事故责任认定书等。

六、建议与行动

1. 收集证据：

   • 劳动者应尽快收集能够证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 申请工伤认定：

   • 在收集到足够证据后，劳动者或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 咨询与协助：

   • 在整个过程中，劳动者可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和必要的法律帮助。

总结：在工地上班但未签订劳动合同的情况下，下班途中发生车祸，若能证明存在事实劳动关系且事故符合工伤认定条件，则仍有可能被认定为工伤。因此，劳动者应尽快收集证据并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。