关于您提出的“劳务合同章盖项目章是否有效”的问题，这是一个涉及劳动合同法律效力的重要问题，我将结合相关法律条文和实际操作，为您进行详细分析。

核心结论：

劳务合同（或劳动合同）原则上应加盖用人单位的公章或合同专用章以确保其法律效力。使用项目章签署劳务合同存在法律风险，可能导致合同无效，但在特定情形下，如企业内部默认使用或构成表见代理时，该合同可能被认定为有效。

详细分析：

1. 项目章的常规使用与限制：

   • 项目章通常是建筑施工企业为特定项目管理而刻制的印章，其使用范围通常局限于与该项目直接相关的事务，如工程报告、图纸确认等。
   • 由于项目章并非企业用于签订劳务合同的正式印章，且项目本身不具备独立的法人资格，因此，在常规情况下，使用项目章签署劳务合同存在明显的法律风险。

2. 劳务合同的有效情形：

   • 企业内部默认使用：如果企业内部长期将项目章用于签订包括劳务合同在内的各类重要文件，并且企业对这种使用方式予以认可和默认，那么该劳务合同可被视为有效。但这种情况较为特殊，需要企业内部有明确的惯例或规定。
   • 表见代理：如果项目负责人长期代表企业与劳动者进行沟通，并以其名义签订盖有项目章的劳务合同，劳动者基于合理信赖与其签订合同，企业可能因构成表见代理而需承担相应的合同责任。这要求劳动者有合理的理由相信项目负责人有权代表企业签订合同。

3. 风险提示与建议：

   • 企业应使用公章或合同专用章：为确保劳务合同的合法性和有效性，企业在签订劳务合同时应加盖公司公章或专门的合同专用章。这是保障双方权益的最佳实践，也是符合法律规定的做法。
   • 劳动者应及时确认：如果用人单位使用项目章签订劳务合同，劳动者应立即要求用人单位加盖公章或合同专用章进行确认。如果用人单位拒绝或无法提供，劳动者应谨慎考虑是否继续履行该合同，以避免可能的法律风险。
   • 咨询专业意见：在签订劳务合同或遇到相关法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

总结：

劳务合同是确立员工与企业之间法律关系的重要文件，必须确保其合法性和有效性。因此，强烈建议在签订劳务合同时，务必使用公司的公章或合同专用章。对于劳动者而言，了解并识别合同上的印章类型至关重要，以避免可能的法律风险和维护自身的合法权益。在任何情况下，当对合同的有效性存疑时，及时咨询专业法律意见是明智的选择。