结论：工作三个月未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且用人单位应自用工之日起一个月内完成此义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，对于您工作三个月却未签订劳动合同的情况，您有权从第二个月起至第三个月（若劳动关系持续）要求用人单位支付双倍工资的差额部分。

赔偿计算方式

• 正常工资：您实际应得的月工资标准。
• 赔偿工资：额外再支付一倍月工资作为赔偿。

具体计算： 假设您的月工资为5000元，那么在未签订劳动合同的第2个月和第3个月，用人单位除正常发放5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，共计10000元。

维权途径与建议

1. 收集证据：

   • 为确保自身权益得到有效维护，您需要积极收集与用人单位存在劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、录音录像以及含有您名字和公章或老板签字的书面材料等。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付双倍工资差额。协商过程中，建议保留好沟通记录，以备不时之需。

3. 申请调解与仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需明确仲裁请求、事实和理由，并附上所收集的证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

特殊情况说明

值得注意的是，若您因个人原因故意不与用人单位签订劳动合同，且用人单位能举证证明已尽到诚信缔约义务，则用人单位可能无需支付双倍工资补偿。然而，在实践中，用人单位对此类情况的举证难度较大，因此您在大多数情况下仍可享受双倍工资补偿的权益。

行动建议

1. 尽快行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快行使权利，避免超时失效。
2. 咨询专业意见：在维权过程中，若您遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，对于工作三个月未签劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。在维权过程中，请务必注重证据的收集与保存，并遵循正确的法律程序进行申诉。