您好，关于被动离职证明的开具问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，它证明了劳动者已经与原单位解除了劳动关系，并且包含了原劳动合同的基本信息。这份证明对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都至关重要。
一、离职证明的开具主体与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，用人单位必须履行，无正当理由不得拒绝或拖延开具。
二、离职证明的内容要求
离职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是客观、中立的，不应包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的描述。例如，离职证明上不应记载“劳动者违反诚实信用原则”等不利于再就业的内容。
三、被动离职证明的开具流程
与原单位沟通：在被动离职的情况下，您应首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知对方您需要离职证明，并了解开具离职证明的具体流程和所需时间。
提交申请：根据原单位的要求，您可能需要提交一份书面申请，说明您需要离职证明的原因和用途。在申请中，您可以提及新单位的要求或您申请失业保险待遇的需要。
等待开具：原单位在收到您的申请后，应在合理时间内为您开具离职证明。如果原单位拖延或拒绝开具，您可以再次沟通或寻求法律援助。
领取离职证明：在离职证明开具完成后，您应前往原单位领取或要求原单位通过邮寄等方式将离职证明送达给您。
四、如果原单位拒绝开具离职证明
如果原单位无正当理由拒绝开具离职证明，您可以采取以下措施：
与原单位再次沟通：尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确告知对方开具离职证明是法定义务，并了解拒绝开具的具体原因。
寻求劳动监察部门的帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促原单位开具离职证明。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，要求原单位开具离职证明并赔偿因未开具离职证明给您造成的损失。
五、注意事项
保留相关证据：在与原单位沟通的过程中，您应保留好相关的聊天记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
及时咨询专业人士：如果您在开具离职证明的过程中遇到法律问题或困惑，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。