全日制小时工在特定情况下是有加班费的，但并非所有超出正常工作时间的情况都视为加班并支付加班费，具体需分情况讨论：
一、一般情况下的非全日制用工与加班费
非全日制用工定义：
- 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有较高的灵活性，因此，在加班费的支付上，与全日制用工存在显著差异。
加班费的一般规定：
- 对于非全日制用工，法律并未强制要求用人单位按照全日制用工的加班工资标准（如平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）支付加班工资。这是因为非全日制用工的薪酬结构、工作时间安排等都与全日制用工不同，其灵活性也体现在加班费的支付上。
二、特殊情况下的加班费支付
劳动合同中的特别约定：
- 如果全日制小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照此约定执行。例如，双方在合同中约定超出每日四小时的工作时间按正常小时工资的1.5倍支付报酬，这种情况下就应依约支付加班工资。
法定休假日工作的加班工资：
- 无论全日制小时工与用人单位是否有特别约定，如果劳动者在法定休假日工作，用人单位都应当按照不低于本人标准工资的百分之三百支付加班工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的一种保障，确保劳动者能够得到应有的报酬。
三、实际工作时间超过非全日制用工标准的处理
- 如果全日制小时工的实际工作时间超过了非全日制用工的标准，即一周内平均每日工作时间超过规定的小时数或累计一周工作时间超过规定的周总小时数，那么这种情况下，劳动者实际上已经不符合非全日制用工的定义，而应当被视为全日制工。对于这样的劳动者，用人单位应当按照全日制用工的规定支付加班费。
四、建议与注意事项
查看合同约定：
- 全日制小时工应首先仔细查看自己与雇主的合同约定，明确加班费的支付标准和条件。这是维护自身权益的第一步，也是避免后续纠纷的关键。
了解当地法规：
- 除了合同约定外，全日制小时工还需了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。不同地区的劳动法规可能存在差异，因此了解当地的具体规定至关重要。
协商与投诉：
- 如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，全日制小时工可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结来说，全日制小时工在特定情况下是有加班费的，但具体是否支付以及支付标准需根据劳动合同的约定、当地法规以及实际工作情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。