学校在特定情形和条件下，确实有权依法辞退在编教师，但这一权力的行使必须严格遵循法律法规规定的特定条件和程序。以下是对此问题的全面分析：
一、学校可能辞退在编教师的法定情形
严重违反法律及师德规范：
- 在编教师若触犯法律，如参与盗窃、诈骗、贪污等违法犯罪活动，并构成犯罪，将依法被追究刑事责任，同时面临学校的辞退处理。
- 违反师德师风的行为，如体罚学生、学术不端、收受贿赂等，也将导致辞退。这些行为严重损害了教师的职业道德和学生的权益。
不能胜任教学工作：
- 教师若教学能力持续低下，经过多次培训和指导仍无法提升，影响教学质量，学校可能考虑辞退。
- 无法完成学校分配的其他工作任务，如教研活动、指导学生竞赛等，且没有合理解释和改进措施，也可能导致辞退。
违反学校规章制度：
- 经常旷工、迟到、早退等考勤问题，严重违反学校规定，经批评教育仍不改正的，学校可依据规章制度辞退。例如，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，如教师连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，学校可以解除聘用合同。
- 无正当理由拒不服从学校的工作安排，影响教学秩序，同样可能面临辞退。
年度考核不合格：
- 依据《事业单位人事管理条例》第十六条，若教师年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核不合格，经提前30日书面通知后，学校可解除聘用合同。
其他特殊原因：
- 因教育政策变化、学校规模调整等原因导致的编制数量变化，部分在编教师可能因编制调整而被辞退。
- 教师因身体原因无法继续从事教学工作，且在规定的医疗期后仍不能恢复工作，或出现其他特殊情况如长期失联、丧失民事行为能力等，学校也可能按照规定辞退。
二、辞退在编教师的法定程序
- 全面调查取证：学校应进行全面、客观、公正的调查取证，查明事实真相，收集充分证据。
- 告知与申辩：学校应告知教师拟作出的辞退决定以及所依据的事实、理由和证据，保障教师的陈述权和申辩权，允许教师进行自我辩护。
- 内部审议：按照学校内部的决策程序，如学校领导班子会议、教职工代表大会等，对辞退决定进行审议并通过。
- 正式决定与通知：作出正式的辞退决定，并书面通知教师本人。同时，按照规定将相关材料存入个人档案，并向有关部门备案。
三、被辞退教师的权益保障
若学校在不符合法定辞退情形下随意辞退在编教师，属于违法行为。被辞退的教师有权通过申诉、申请仲裁等合法途径维护自身权益，要求恢复工作或获得相应赔偿。这确保了教师的合法权益不受侵害。
四、建议与注意事项
- 学校方面：在行使辞退权力时，必须严格遵守法律法规和程序规定，不得随意滥用权力。确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
- 教师方面：应了解自身的权益和保护途径，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，教师在履行职责过程中应严格遵守职业道德和法律法规，避免触犯辞退的法定条件。
综上所述，学校在特定情形和条件下确实有权依法辞退在编教师，但这一权力的行使必须严格遵循法律法规规定的特定条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。