劳务派遣人员离职是否有补偿，需根据离职的具体原因、劳务派遣单位和用工单位的行为是否合法合规等多方面因素综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、无补偿的情况
- 个人原因主动辞职：
- 若劳务派遣员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向劳务派遣单位提出离职申请，并按照法定程序提前通知了劳务派遣单位和用工单位，这种情况下通常没有经济补偿。因为主动辞职属于劳动者单方面自愿解除劳动合同关系，不符合法定的获得补偿情形。
二、有补偿的情况
用人单位存在违法行为：
- 劳务派遣单位方面：若劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者离职，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用工单位方面：若用工单位存在过错行为，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违法退回劳动者导致劳务派遣单位解除劳动合同，劳动者有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳务派遣单位与劳动者协商一致解除劳动合同，劳务派遣单位也应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若劳务派遣单位无故直接辞退劳务派遣员工，那么需要按照《劳动合同法》的规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
其他特定情形：
- 如劳动合同期满终止（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外）、用工单位违法退回导致的解除等，劳务派遣单位也需支付相应的经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等所有形式的收入。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年对应的金额）。
四、建议与注意事项
- 证据保留：劳务派遣员工在提出离职时，应当通过快递或挂号信等可保留证据的方式邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，以确保自己的权益得到保障。
- 争议解决：若用人单位不支付劳动者应得的经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决争议。
在实际操作中，每个劳务派遣员工的离职情况都是独特的，因此具体的补偿方案也会有所不同。如果你正面临劳务派遣离职补偿的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。