您好，关于您提出的“没有同工同酬怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确“同工同酬”的定义。根据我国《劳动法》及相关规定，同工同酬指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工”并不仅仅指岗位相同，还要求工作内容、劳动强度、工作成果等方面都相似。

接下来，针对您提出的问题，我建议您采取以下步骤来处理：

1. 核实情况：

   • 仔细对比您与同事的工作内容、劳动强度、工作成果以及所获得的劳动报酬。
   • 确认是否存在明显的差异，以及这种差异是否基于合理的因素（如工作经验、技能水平、工作年限等）。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您发现确实存在同工不同酬的情况，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 表达您的关切和诉求，要求用人单位解释差异的原因，并寻求合理的解决方案。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的主张。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师将能够根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权策略。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为用人单位的行为违反了相关法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

6. 注意维权过程中的合法性：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
   • 遵循法律程序，通过合法途径来维护自己的权益。

此外，我还想提醒您的是，同工同酬并不意味着相同岗位的员工工资数额必须绝对相同。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。但是，这种自主权并不意味着用人单位可以随意歧视或差别对待劳动者。在相同或相近岗位上工作的劳动者，如果付出等量劳动且取得相同劳绩，那么他们应该获得相同的劳动报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。