员工主动辞职时，用人单位需依法一次性结清其应得工资，包括基本工资、加班工资、奖金提成等所有合法收入，且不得无故克扣或拖欠。以下是关于工资结算的详细解答：
一、工资结算的法律依据与原则
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
结算原则：
- 按实际出勤结算：根据员工实际工作的天数和小时数，结合劳动合同约定的工资标准进行计算。
- 遵循劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资支付方式和条件，应优先按照合同约定执行。
- 遵守最低工资标准：结算的工资不得低于当地最低工资标准。
二、工资构成与计算方式
基本工资：
- 按照劳动合同约定的基本工资标准，结合员工实际出勤天数进行计算。例如，月基本工资为5000元，月计薪天数为21.75天，员工实际出勤15天，则基本工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)（元）。
加班工资：
- 根据《劳动法》第四十四条，加班工资的计算应遵循法定标准：平日加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。用人单位需根据员工的加班记录准确核算并支付。
奖金、提成等：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工符合发放条件，用人单位需按约定进行结算。例如，员工完成了特定工作任务或达到了业绩要求，应发放相应的奖金或提成。
三、工资结算的时间与方式
结算时间：
- 用人单位应在员工离职时一次性结清其所有应得工资，最晚不超过离职后的下一个工资支付周期。部分地区如深圳有更细化的规定，对于支付周期不超过一个月的工资，需在劳动关系解除后三个工作日内一次付清。
支付方式：
- 通常通过银行转账或现金支付，确保员工能够及时收到。用人单位应保留支付记录，以备查证。
四、特殊情况处理
工作交接未完成：
- 如果员工主动辞职前未完成工作交接，用人单位可以暂不发放工资中的奖金、提成等与工作交接相关的部分，直至工作交接完成。但基本工资和加班工资等应得部分仍需按时支付。
经济损失赔偿：
- 如果员工因主动辞职给公司造成经济损失，公司有权要求员工赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
押金退还：
- 如果公司在员工入职时收取了押金，应在员工离职时全额退还。押金不得作为工资的一部分进行扣除。
五、拖欠工资的处理方式
若用人单位拖欠工资，员工可采取以下措施维权：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按规定支付工资。
- 投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付拖欠工资。
- 仲裁：若协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
总结与建议：员工主动辞职时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。员工也应了解自身权利，必要时采取合适措施维权。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。