针对您提出的“高管失职赔偿范围”的问题，这实际上涉及到了高管离职或解雇时的经济补偿及赔偿责任，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，高管失职并不直接等同于需要支付赔偿，而是要看失职行为是否导致了公司损失，以及这种损失是否可以通过法律途径进行追偿。同时，高管离职或解雇时的经济补偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、经济补偿的计算标准与支付情况
计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于高管，若其月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
支付情形：
- 当用人单位与高管协商一致解除劳动合同时，需要支付经济补偿。
- 当用人单位因特定情形（如高管患病或非因工负伤后不能从事原工作，或不能胜任工作等）提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同时，也需要支付经济补偿。
- 其他法律规定的应当支付经济补偿的情形同样适用。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与高管的劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向高管支付赔偿金。
三、高管失职与赔偿责任
- 高管失职如果导致了公司损失，公司有权要求高管承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常不是通过经济补偿的形式来体现，而是通过法律途径进行追偿，如提起民事诉讼等。
- 赔偿范围通常包括公司因高管失职行为而遭受的直接经济损失，以及可能产生的间接经济损失（如商誉损失、客户流失等，但这些通常需要具体评估和证明）。
四、高管离职补偿的影响因素
- 公司性质和治理结构：不同性质的公司（如国有企业、上市公司等）可能受到不同的监管和政策限制，从而影响高管离职补偿的确定。
- 行业惯例：不同行业对高管离职补偿可能有各自的标准和惯例。
- 高管职责和贡献：高管的职务、职责范围及对公司的贡献大小也是影响离职补偿的重要因素。
- 离职原因：高管是主动离职还是被动离职（如被解雇），以及离职的具体原因（如失职、公司裁员等），都会影响离职补偿的确定。
五、实际操作建议
- 在处理高管失职及离职补偿事宜时，建议公司和高管双方都咨询专业法律人士，以确保双方的权益得到妥善处理。
- 公司应建立健全的内部控制和风险管理机制，以减少高管失职行为的发生，并明确失职行为的赔偿责任和追偿程序。
- 高管也应了解自己的法律权益和义务，避免在离职或解雇过程中产生不必要的法律纠纷。
综上所述，高管失职并不直接决定赔偿范围，而是要看失职行为是否导致了公司损失以及这种损失是否可以通过法律途径进行追偿。同时，高管离职或解雇时的经济补偿主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。