关于您提出的“年假每个月释放是否合法”的问题，这主要涉及到年假的安排方式以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，年假的安排并非必须每个月释放，而是可以根据单位的生产、工作具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这意味着，年假的安排具有一定的灵活性，单位可以根据实际情况来决定年假的释放方式。

接下来，我们分析“每个月释放年假”这一做法的合法性。从法律条文的角度来看，并没有明确规定年假必须每个月释放或者不能每个月释放。因此，这一做法本身并不直接违反法律法规。然而，关键在于这种安排是否符合单位的生产、工作需要，以及是否充分考虑了职工本人的意愿。

如果单位在安排年假时，能够确保年假的释放既不影响正常的生产、工作秩序，又能够充分尊重职工的休假权利，那么每个月释放年假的做法是可以接受的。但是，如果单位仅仅为了管理方便或者其他原因，而强制要求职工每个月释放年假，且未充分考虑职工的实际情况和意愿，那么这种做法可能就不太合理了。

此外，还需要注意的是，无论年假如何安排，单位都应当保证职工享受年休假，并在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照相关法律法规的规定，给予职工相应的经济补偿。

综上所述，年假每个月释放本身并不直接违反法律法规，但关键在于这种安排是否合理、合法，并充分考虑了职工的实际情况和意愿。因此，建议单位在安排年假时，应当与职工进行充分沟通，确保年假的释放方式既符合单位的生产、工作需要，又能够充分尊重职工的休假权利。