结论前置：闯红灯被撞是否能算工伤，关键在于事故责任认定及是否满足上下班途中的合理条件。在大多数情况下，由于闯红灯行为导致职工承担事故的主要责任，因此不能被认定为工伤；但在特殊情况下，如果职工能证明其闯红灯行为与工作任务或工作活动有直接关联，并且符合其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了两个关键要素：一是发生在上下班途中；二是受到的伤害需为非本人主要责任。
闯红灯对工伤认定的影响：
- 闯红灯是一种违反交通规则的行为，在交通事故责任认定中，闯红灯者通常会被视为承担主要责任甚至全部责任的一方。因此，在一般情况下，上班途中因闯红灯被撞伤，由于职工本人承担了事故的主要责任，不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件，故不能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸遭遇车祸，并且符合其他工伤认定条件（如处于合理的上下班时间、路线等），那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，同时需要提供充分的证据来证明职工闯红灯的行为与工作任务或工作活动有直接关联。
法律建议与权益保护：
- 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是为了自身安全，也是为了避免在发生交通事故时因承担主要责任而无法获得工伤赔偿。
- 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并咨询专业律师（即我，郑炜轩律师）以了解自己的权益和可能的赔偿途径。这包括了解是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。
多角度分析：
- 从职工角度：职工应时刻注意交通安全，遵守交通规则，以降低事故风险并保护自己的合法权益。在上下班途中，尽量选择安全的路线和交通方式，避免不必要的风险。
- 从用人单位角度：用人单位应加强对职工的安全教育，提高职工的安全意识。同时，在职工发生交通事故后，应积极协助职工处理相关事宜，包括提供必要的证明材料和协助申请工伤认定等。
- 从法律角度：在处理此类案件时，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。既要保护职工的合法权益，也要维护交通秩序和公共安全。因此，在认定工伤时，应严格审查事故责任认定和工伤认定条件，确保工伤认定的准确性和公正性。
综上所述，闯红灯被撞是否能算工伤并非一概而论。它取决于具体的事故责任认定以及是否满足上下班途中的合理条件。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。