当公司辞退正式工时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、合法辞退的经济补偿
支付情形：
- 当用人单位依据法定情形（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均值。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿金按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
示例：
- 员工A工作5年8个月，月平均工资为6000元，应得经济补偿金为6个月×6000元=36,000元。
- 员工B工作2年4个月，月平均工资为8000元，应得经济补偿金为2.5个月×8000元=20,000元。
二、违法辞退的赔偿金
支付情形：
- 当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，需要向员工支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 即按上述经济补偿金的计算方法确定基数后，乘以两倍支付。
示例：
- 员工C被违法辞退，其本应获得的经济补偿金为4个月×7000元=28,000元，则需支付的赔偿金为28,000元×2=56,000元。
三、特殊情形的处理
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知即解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 注意：代通知金与经济补偿金可并存，但与赔偿金不能同时主张。
高薪员工的限制：
- 对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金按三倍封顶计算，且年限最高不超过十二年。
未支付工资的追偿：
- 如果公司拖欠员工的工资、奖金、补贴等劳动报酬，仍需全额支付，这些与经济补偿金/赔偿金是分别计算的。
四、建议与总结
- 用人单位：在处理辞退员工及赔偿问题时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
- 员工：应了解自身权益，当面临辞退时，可以依据上述规定来计算自己应得的经济补偿或赔偿金。如有必要，可寻求专业律师或法律机构的帮助来维护自己的合法权益。
通过明确辞退原因、合理计算经济补偿或赔偿金，可以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望以上解答能对您有所帮助。