劳动仲裁委收到申请之日起五日内作出是否受理决定。以下是详细解释：

1. 受理时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，必须作出是否受理的决定。这一规定确保了劳动者的权益能够得到及时响应和处理。

2. 受理与不予受理的通知：

   • 如果劳动争议仲裁委员会认为申请符合受理条件，将立即予以受理，并及时通知申请人。这一步骤确保了申请人的争议能够正式进入仲裁程序。
   • 若申请不符合受理条件，如不属于劳动仲裁受案范围、超过仲裁申请时效等，劳动争议仲裁委员会将书面通知申请人不予受理，并明确说明不予受理的具体理由。这既保障了申请人的知情权，也为其提供了进一步寻求法律救济的依据。

3. 材料补正与受理时间计算：

   • 如果申请人的仲裁申请材料不完整，劳动争议仲裁委员会可能会要求申请人补充相关材料。在这种情况下，受理时间的起始点将从材料补正完成之日起计算，而不是从初次提交申请之日算起。因此，申请人应确保提交的材料完整、准确，以避免不必要的延误。

4. 逾期未作出决定的处理：

   • 如果劳动争议仲裁委员会在五日内未作出是否受理的决定，即视为逾期未作出决定。在这种情况下，申请人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。这一规定赋予了申请人更多的选择权，确保了其合法权益不会因仲裁机构的拖延而受损。

建议与提醒：

• 申请人在提交劳动仲裁申请时，应确保申请材料完整、准确，并密切关注仲裁委员会的回复。
• 如果仲裁委员会逾期未作出决定或决定不予受理，申请人应及时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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