劳动仲裁的受理时间通常为五日，而出结果的时间一般为四十五日内，最长不超过六十日。以下是对这两个时间节点的详细解释：

仲裁受理时间

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内进行审查。若认为符合受理条件，将正式受理并通知申请人；若不符合，则应书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。这一步骤确保了申请的合法性和有效性，是劳动仲裁程序的重要开端。

调解与裁决阶段及结果出具时间

1. 调解：仲裁庭在受理案件后，会首先尝试对当事人进行调解。若双方能达成协议，仲裁庭将制作调解书，经双方当事人签名或盖章，以及仲裁员署名并加盖仲裁委员会印章后，送达给双方当事人。此时，调解书即具有法律效力，案件得以快速解决。

2. 裁决：

   • 一般审结期限：若调解不成，或调解书送达前一方反悔，仲裁庭将及时开庭进行裁决。根据规定，仲裁庭应在受理仲裁申请后的45日内结束审理。这是法律规定的标准审结期限，确保了案件能在相对合理的时间内得到处理。
   • 特殊情况下的审结期限：若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。因此，在特殊情况下，从受理到裁决的最长时限为60日。

特殊情况处理

• 材料补正与鉴定：如申请人提交的材料不齐备，仲裁委员会会要求补正，仲裁申请时间从材料补正之日起计算。此外，若案件涉及需要进行鉴定（如对劳动者的工伤等级、劳动能力等进行鉴定），鉴定的时间不计算在仲裁期限内。鉴定结论出来后，仲裁庭会继续计算剩余的仲裁期限。
• 法定事由影响：出现回避、公告送达等法定事由，或遇有不可抗力或有其他正当理由致使仲裁程序无法正常进行的，该段时间不计入仲裁审理期限内。当中止事由消除后，仲裁期限继续计算。

后续诉讼权利

如当事人对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定保障了当事人的合法权益，提供了进一步的法律救济途径。

总结与建议：

劳动仲裁的受理和裁决时间都有明确的法律规定，但实际处理时间可能会因案件复杂程度、调解情况、材料补正、鉴定需求或法定事由等因素而有所变化。因此，建议您在申请劳动仲裁时，尽可能提供完整、准确的证据和材料，积极配合仲裁委员会的工作，以加快仲裁进程。同时，如果您对仲裁结果有任何疑问或不满，也有权在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。