当您准备辞职但年假还未休完时，您可以根据具体情况选择与公司协商安排休假或者将未休年假折算成薪金补偿。以下是详细的解答和建议：

一、协商安排休假

法律依据： 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度。

操作建议： 在辞职前，您可以与用人单位进行协商，根据您的个人计划和工作任务情况，尽量安排休完剩余的年假。这样既能确保您享受到应有的休假权益，也能避免后续可能出现的纠纷。

二、未休年假的薪金补偿

法律依据及计算标准：

• 依据《职工带薪年休假条例》，若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已发工资部分除外）。
• 计算方式：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，若您的月工资为8000元，则日工资约为367.82元。若有5天年假未休，额外应支付的年休假工资报酬为367.82 × 5 × 200% = 3678.2元（注意，这里只计算了额外的200%部分，因为已支付的正常工资部分不再重复计算）。
• 折算方法：对于未休年假的具体天数，可按（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数来计算。不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

支付时间： 用人单位应在您离职时一并结算并支付未休年假的工资报酬。

三、特殊情况处理

• 员工主动离职且违法解除劳动合同：在此情况下，用人单位可能无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
• 公司不履行义务：如果公司既不安排休年假也不给予补偿，您可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。同时，建议您收集足够证据，如工作记录、年假申请记录等，以便在必要时通过法律途径维权。

四、劳动争议解决途径

• 协商不成申请劳动仲裁：若用人单位与您无法就未休年假问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
• 对仲裁结果不服提起诉讼：如您对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。

总结与建议

在辞职时面对未用完的年假，您应充分了解自己的权益和可行的处理方式。首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能安排休完剩余的年假。若无法安排，则要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。同时，建议您保留好相关证据，如工资单、年假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。