年龄歧视是否犯法，这取决于具体的情境和法律规定，但一般来说，在就业等领域，基于年龄的歧视是违法的。以下从几个不同角度为你详细分析：
一、就业领域中的年龄歧视
在就业领域，我国法律明确禁止基于年龄的歧视。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然该条款未直接提及年龄，但“等”字通常被理解为包括其他不应成为就业障碍的因素，如年龄（在合理范围之外的不合理限制）。此外，《中华人民共和国劳动法》第十二条也明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，同样，这里的“等”也涵盖了年龄歧视的禁止性规定，尤其是在招聘、晋升、解雇等环节。
举例：如果一家公司在招聘广告中明确要求应聘者年龄必须在30岁以下，而该职位并不需要特定的年龄条件来胜任，那么这种要求就可能构成年龄歧视，是违法的。
二、其他领域中的年龄歧视
除了就业领域，年龄歧视在其他领域也可能存在，但法律的具体规定可能因领域而异。例如，在消费服务领域，如果商家因为消费者的年龄而拒绝提供服务或提供不同质量的服务，这可能构成对消费者权益的侵犯，但不一定直接构成“犯法”意义上的年龄歧视，除非该行为同时违反了消费者权益保护的相关法律。
三、年龄歧视的法律后果
如果年龄歧视行为被认定为违法，受害者可以依法维护自己的权益。在就业领域，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求纠正歧视行为，并可能获得赔偿。在其他领域，受害者可以根据相关法律（如消费者权益保护法）寻求救济。
四、特殊情况下的年龄限制
需要注意的是，并非所有基于年龄的限制都构成歧视。在某些特定情况下，如法定退休年龄、未成年人保护等，法律可能允许或要求基于年龄的限制。这些限制是出于公共利益或特定群体的保护需要，因此不构成歧视。
总结与建议：
如果你有任何关于年龄歧视或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。